IT技术、管理人才年薪居前 互联网薪涨

　　中国经济的发展让IT跨国公司受益匪浅。同时，那些在外企中工作的中国雇员的薪酬也成为业内的高薪标志。和最初进入中国不同的是，目前国外IT公司已经比较了解中国的薪酬水平。而中国IT企业的国际化脚步已经加快，在薪酬方面，也在逐渐向国际公司看齐。

　　据悉，2005年全球薪资水平在去除通货膨胀因素影响后，预计将平均增加1.9个百分点，而且亚太地区薪资增幅较大。因此无论国内环境，还是国际趋势，对IT人才的需求都在增加，但据中华英才网(ChinaHR.com)分析：IT行业的总体薪资却不会有大幅的提升。首先，外企已经基本掌握了本土的薪资水平，同时对于IT人才的需求也越来越趋向理性化，使得IT行业薪资的整体水平只有小幅增长。增长幅度在10%～15%左右。另外，一些非欧美类的企业开始在缩小同欧美类企业的差距。同时，国企的薪酬增幅高于民营企业，薪资的差距没有同往年一样在继续拉大。随着就业压力的加大和稳定性的考虑，选择国内企业的人才也在不断增加。但是众多的民营IT企业如果在管理和薪酬上做好文章，将会吸引到更多优秀的IT人才。

　　背景资料：

　　1.ChinaHR职场排行榜介绍：

　　“IT十大职场人气企业”选自每周新上榜求职者投递简历最多的企业；而 “IT十大职场人气职位”则是统计自本周企业发布需求最多的职位，透过榜单看职场，对于IT职场人士来说，这就是一个最及时的职场风向标。

　　2.英才薪资报告介绍：

　　作为目前国内最大、最权威的专业人才招聘网站之一，中华英才网www.ChinaHR.com自2000年3月开始，进行在线英才薪资调查，以期提供一份广泛而详尽的薪资报告，以供企业及广大网民作为薪资的参考。自推出以来，有数十万网民参加过英才薪资调查,是目前涉及行业、职业最多，地区范围最广的网上薪资调查。

　　英才薪资指数报告包括：英才城市指数、英才行业指数、英才工作经验指数、英才学历指数等，分别从不同角度分析了目前的职场薪资行情。每期报告的重要内容都在中华英才网(ChinaHR.com)上免费对外公布。

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