计算机教育的谎言：“游戏学院”真相探访

　　“喜欢玩游戏吗？对目前的工作不满意吗？想立志进入游戏设计开发行业吗？想要高薪职位吗？如果这些问题中有两个以上回答‘是 ，可以到游戏学院来镀镀金。”游戏学院的一篇宣传稿中写道。

　　除“快速成材”外，“高薪就业”是游戏学院对外宣传中的另一大卖点。在采访过程中，许多学员坦承自己当初是为了就业才参加游戏学院的培训。一位毕业学员告诉记者：“我上这个培训班的目的首先是保证就业，它最吸引人的两句话就是‘60万人才缺口 和‘8000元月薪 ，还说自己同许多游戏企业都有密切的合作关系。去咨询的时候他们也承诺一定能就业，而且毕业后工资不会低于3000元。”

　　上海游戏学院的负责人承认确实有咨询师给了学生这样的承诺，他解释说：“有些咨询师不了解游戏行业，对学生乱承诺，比如保证就业什么的。现在我们已经规定所有咨询师必须在招生的时候签上自己的名字，今后出了问题就直接找这个咨询师。”

　　事实上，这幅美好的就业前景并非某几个咨询师自己想象出来的。在游戏学院早期的宣传资料中，随处可见“60万人才缺口”、“8000元月薪”这些夸大的数字，“游戏学院‘钱 途无量”、“进入游戏行业赢得‘金领 人生”之类的煽动性标题频频见于各个媒体。

　　本刊去年10期的《中国游戏教育现状透视》一文已对“60万人才缺口”、“8000元月薪”两个数字作过批驳。文中指出，拥有 100 亿美元市场规模的美国游戏业，其研发公司的从业人数不过 2.5 万人，其中还包括行政人员、市场人员与公关人员。更何况中国的游戏市场一直被国外游戏所主导，国产游戏所占的份额几乎可以忽略不计，对国内研发人才的需求实际并不大。

　　那么，中国游戏开发业的人才缺口究竟有多少？一位业内人士在调查报告中写道：“以2004年度游戏产业报告数据显示，目前国内独立的网络游戏开发企业有65家，如果计入运营商旗下的开发团队，则有104个，专门面向于单机游戏开发团队则因为数量较少，可以忽略不计。这些游戏开发企业中，有大型开发机构和中小型开发机构之分，大型的开发机构人数多的有数百人，小型的开发机构从业者可能只有十余人。综合去看，以最好的发展前景来评估，在未来的一、两年内，游戏制作行业的人才需求也只有三千人左右，除去各种类型的人才引入，如专业美术人才和3D人才，真正能够给游戏制作教育的人才缺口可能只有上面数字的五分之一左右。而即使是这个数字，也要面临来自各种游戏培训机构的竞争和分割，留给游戏学院的份额，着实有限。”

　　游戏学院负责人承认“60万人才缺口”的宣传与实际情况有较大的偏差，他解释说：“最初我们对游戏行业不懂，所以就根据其它行业的情况作了一下推测，得出了60万的数字。”

　　在前几个班的就业已经出现严重问题的情况下，游戏学院仍然在大力宣传“高薪就业”，以吸引更多的生源。在游戏学院新版的广告手册中，“中国游戏专业人才的缺口高达60万”的字样依然存在。一位学生气愤地说道：“在我们学习的这段时间，他们的广告做得越来越夸张。什么7000余家手机、网络游戏开发及增值服务商，每年接受实习就业，什么和盛大、金山、天晴保持良好的合作关系，还有最近搞的什么游戏工厂。如果这些都是真的话，为什么我们的实习就业还这么难呢？”

　　问及最初为什么会认为游戏学院很正规，这位学员回答说：“因为它的广告。我是在新浪上看到它的广告和新闻，我觉得新浪很权威，它推荐的东西即便有水分，也不会假得太离谱。”

　　在游戏学院主页的“媒体关注”栏目中，我们看到既有发自网络媒体的新闻，也有发自大众平媒的文章，既有财经媒体的报道，也有IT媒体的撰文，各地方媒体的稿件更是数不胜数，甚至中央教育电视台也播放过游戏学院的广告。这些报道大多均直接引用游戏学院提供的宣传材料，不少内容严重失实。据某地游戏学院一位负责人透露，游戏学院目前的主要开销并不在教学而是在宣传上，自去年9月到今年3月的半年时间，游戏学院共花费了1400万元在媒体宣传上。

　　应该反思的或许不仅仅是游戏学院，还有这些媒体。或是因为对游戏培训不了解，或是由于某种经济利益上的关联，一些媒体失去了判断力，在游戏学院的造势中起着推波助澜的作用，间接成为了游戏学院的“帮凶”。

　　游戏学院的一位市场人员对记者说：“我担心这样的局面会控制不住，感觉像是上了一辆失控的列车，停不下来。这么疯狂的舆论宣传，需要有人出来泼泼冷水。”

　　权威：皇帝的新装

　　除了描绘虚假的就业前景外，游戏学院招生宣传的另一方法是拉拢权威。一名学员告诉记者：“当初来游戏学院，有一个很重要的原因是相信国家的权威性，信息产业部支持的应该不会有假。”在对外的宣传中，游戏学院一直称自己是由信息产业部电子教育中心、香港职业训练局和北京汇众益智科技有限公司联合推出的游戏专业人才培训项目。

　　根据官方的介绍，信息产业部电子教育中心（全国电子信息应用教育中心）是经中央机构编制委员会批准独立设置的事业单位，作为信息产业部行业教育工作的支撑单位，在部的领导下，负责行业教育与培训工作的组织、规划、管理和协调。这个部门在游戏学院中究竟起着怎样的作用？游戏学院的一位负责人介绍说：“电子教育中心本身有做教育和培训的职责，他们是游戏学院的认证机构，并不参与我们内部事务的教学和管理。他们提供证书，至于证书的含金量和质量，完全由游戏学院自己把握。”

　　一家培训机构的老师透露说，其实很多部门都乐于发自己的证书：“这对于管理部门来是一条生财之道，管理部门只要挂个名，在证书上盖个章，就可以收取管理费，还有教材费、考试费和证书费。管理费一般是按学生的人头收的，每个学生上百元到上千元不等。学生越多，管理部门的收入就越多。”

　　至于游戏学院的另一合作方香港职业训练局，也没有参与具体的教学和管理，只是在游戏学院成立之初提供了三个PPT文件作为课程体系。2004版教材就是在这三个PPT文件的基础上扩充起来的，“之后他们也没有太多的资源可以提供，我们之间就没什么合作了。”

　　游戏学院最近一次的大规模推广活动是今年3月组织的“2005新版课程体系发布暨汇众益智与IGDEA战略合作新闻发布会”，在这次活动中，他们邀请到了“电子游戏之父”诺兰·布什内尔作为嘉宾出席。在游戏学院的介绍中称，“IGDEA于2004年3月在美国由一批游戏行业著名人士发起，目前发展迅速，已经有30多家全球知名游戏企业加入，IGDEA还将不断吸纳优秀游戏企业和开发者作为会员，使之成为游戏开发者和游戏教育的核心组织”。事实上，igdea.org的域名是2004年12月在中国北京注册的，所有人是Song Jian（与“宋健”同音）。新闻发布会举办之时，igdea.org的网站上空无一物，“Member”（会员）一项没有填写任何成员信息，甚至没有汇众益智；“Webmaster”信息则显示，该网站的管理员为游戏学院的另一网站u9u6.com的管理员。所有这一切，让人不得不怀疑，IGDEA这个协会是不是为了配合游戏学院的宣传造势而仓促搭成的草台？

    就业：名义上的合作

　　“游戏公司的门槛真有这么高吗？”结束采访后，张翔低声地问记者。

　　在游戏学院虚假宣传的影响下，这些学生在就读前对自己未来的就业都抱有很高的目标值，但如今他们不得不面对无人问津的残酷现实。游戏学院曾组织过公司与学员之间的“见面会”，据学员反映，所谓的“见面会”只是“空谈会”，到场的公司根本没有招聘意向，对学生就业的问题也是避而不答。北京CBD三班毕业一个多月来只组织过一次真正的招聘会，到场的只有一家游戏公司，上海校区也只邀请到了三家手机游戏公司。参加过招聘会的学员有一种共同的感受：“来招聘的公司好像是在敷衍我们。”

　　自己联系游戏公司四处碰壁后，无奈的学生最后仍然只能把希望寄托在游戏学院身上，幻想着游戏学院能够如广告中所说的那样，与那些“保持良好关系”的游戏厂商达成某种协议，凭借他们的“关系”为自己联系到实习单位。一位学员对记者说：“我看他们的新闻中说盛大的人力资源经理、软星的老总都参观过游戏学院，雷爵向他们定制人才，金山、清华方正、天晴数码也是他们的战略合作伙伴，他们应该和这些厂商有一些关系吧。你既然敢开这个学校，肯定与游戏厂商之间有某种关系，有推荐就业的渠道和资源。否则你开了这个学校，招了这么多学生，没办法安排就业的话，会有很大的麻烦。我们现在的要求很低，只要你多给我们联系几家游戏公司，让我们有机会和这些公司接触就行了，被退回来是我们自己的事情。”

　　在游戏学院的宣传资料中称，“北京汇众益智科技有限公司目前签约的战略合作伙伴有：北京金山软件有限公司、北京大娃娃网络科技有限公司、清华同方股份有限公司、雷爵（北京）咨询有限公司、厦门市御风行数码科技有限公司、福州天晴数码有限公司、上海摩帆数码科技有限公司、上海深尔科科技有限公司等国内知名游戏厂商”。游戏学院公关策划部总监李玉英告诉记者，像金山这样的合作伙伴，国内还有大大小小40多家，其主要的合作内容是“游戏人才培养合作”。

　　双方的合作方式实际是怎样的？记者采访金山市场总监刘阳，得到的答复是：“我们与游戏学院之间是一种简单的、浅层次的合作，我们没有对他们的学员做任何承诺。包分配根本不可能，但如果你有好的学员，我们当然来者不拒。”据了解，金山等公司与游戏学院之间并不存在什么定向培训，只是对其学员拥有优先挑选权。一位老师说：“这样的合作对于游戏公司来说没什么损失，如果你真的能培养出人才，我干嘛不要呢？如果培养不出来，我当然也不会接收。”

　　在就业过程中，与游戏厂商之间的关系能起到多大的作用？中韩游戏教育基地的负责人认为很小，他说：“只要学生的成绩好，推荐就业是件水到渠成的事情，不过关的学生再怎么样厂商也不会要的。游戏公司是商家，要从自己的利益、成本考虑，即便来实习，需要场地、需要有人来带、需要实习津贴，这些都是成本。正规点的游戏公司绝对不会因为和你个人关系很熟，所以就一定用你的学生。我们和东星的总经理关系很好，但我们的学生他们也只要了一个，因为东星的美术水准很高，他们做外包，客户的要求非常严格。我们把学生推荐过去实习，他们的把关很严，虽然只是实习，而且工资也不高，还是要通过三道考试。一般的公司也会有顾虑，毕竟可能会降低整个团队的效率，分散其他员工的精力。”

　　一位毕业学员告诉记者，就业部的老师对他说，游戏学院现在的就业策略是“让一部分人先富起来”，意思是让一部分学员先就业，再争取通过这些已经进入游戏公司的人的关系，把后面的学员带进去。

　　游戏工厂：最后的退路