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调查显示,企业目前对IT部门提出了更高的要求,要求他们为公司提高收入、扩大市场份额和提高客户满意度做出积极的贡献。这些要求是非常认真的,很多企业把这个目标与IT部门的工资奖金挂起了钩。在被访的CIO中,有72%表示,他们目前正在开展提高企业收益的项目,或者计划在未来6个月内进行这些项目。而其中22%的被访者(也是最高的比例)表示,增加收入是他们目前唯一一项最为紧迫的任务。mda.com
E&J 嘉露葡萄酒公司(E&J. Gallo Winery)副总裁兼CIO肯特·库沙(Kent Kushar)表示,近3年来,公司的收入增长一直都被他视作高度优先性的任务。公司的增长计划,被称为“客户之声”(Voice of the Customer),这项计划旨在让公司的客户—经销商能够卖出更多的葡萄酒。库沙表示:“建立合适的流程,从而使经销商与公司做生意更轻松,这是公司上下都要为之努力的事情。”
库沙指出,电信通讯和其他计划将会直接影响到公司的成长。比如,公司对黑莓手持设备(Blackberry)和视频会议系统等远程技术的投资,帮助公司减少了员工出差的时间,而且还提高了员工和客户之间的沟通效率。库沙表示,他的大部分时间都花在了与其他经理的共同协作上,以帮助公司与客户建立更好的沟通关系。 mda.com
然而,这并不是说改善组织效率的做法就没有价值了。81%的受访者表示,今年仍然计划推行削减成本和提高运营效率的项目;65%的人表示正在做业务流程整合。而生产力则是一个中心原则。
“对我来说,更重要的是理解业务流程的需求,而不是为了技术去做技术。”Frank-Rimerman公司(Frank,Rimerman & CO. LLP)CIO安德鲁·怀亚特(Andrew Wyatt)说。这家公司位于美国加利福尼亚州,是一家会计机构。怀亚特表示,公司正在进行战略性的IT投资,而不是要求IT部门去降低成本。“公司的评估更注重对合伙人、管理者和员工生产力的定性分析,而不是特定的行业工程型的生产力分析。”他说,“我们总是寻找最佳方法去改善客户体验和一线员工的体验,从而为客户提供更好的服务。”
以下观点是很多CIO们的共同感受:
● 71%的被调查CIO表示,他们的成功要由客户满意度的增加程度来衡量。
● 64%的人表示,他们的业绩要由创新项目和新技术来衡量。
● 58%的人表示,他们的成功要由员工生产力的提高水平来衡量。
E&J嘉露葡萄酒公司的库沙还表示,他的表现是根据客户满意度来衡量的。这样的考评已经持续好几年了。“我对内部客户的满意度负责,同时,公司也在关注外部客户的满意度。这些信息都会直接反馈到我这里。”他说。例如,“如果在销售代表和客户之间出现了一个技术上的问题,也会反映到对我的满意度水平的评定上。”