2014年软考《系统架构设计师》考点:第四章

　　5、敏捷方法的主要内容

　　四个核心价值观：沟通、简单、反馈、勇气。

　　简单：只要满足当前功能需求，不做假象设计。

　　勇气：用于抉择，用于实践，用于重构。

　　12条实践规则：简单设计、测试驱动、代码重构、结对编程、继续集成、现场客户、开发版本小型化、系统隐喻、代码集体所有制、规划策略、规范代码、40小时工作机制。

　　6、主要敏捷方法简介

　　极限编程

　　水晶系列方法

　　开放式源码，任何人发现Bug都可以将补丁发给维护者。

　　SCRUM

　　Coad的功用驱动开发方法：短时迭代阶段 和 可见可用的功能，一个迭代周期一般为两周，编程人员分为 类程序员、首席程序员。

　　ASD方法，猜测、合作、学习。

　　4.1.4 RUP

　　RUP把软件开发生命周期划分为多个循环(cycle)，每个cycle生成产品的一个新版本，每个cycle依次由4个连续阶段(phase)组成：

　　初始：定义最终产品视图和业务模型，并确定系统范围。

　　细化：制定工作计划及资源要求。

　　构造。

　　移交。

　　迭代并不是重复地做相同的事，而是针对不同用例细化和实现，每一个迭代都是一个完整的开发过程。

　　每个阶段结束前有一个里程碑(milestone)评估该阶段的工作。如果未能通过该里程碑的评估，则决策者应该做出决定，是取消该项目还是继续做该阶段的工作。

　　RUP中的核心概念

　　角色(Role)，who的问题，某个人或一个小组的行为与职责。

　　活动(Activity)，how的问题，是一个有明确目的的独立工作单元。

　　制品(Artifact)，what的问题，是活动生成、创建、修改 第一段信息。

　　工作流(Workflow)，when的问题，每个工作流产生一些有价值的产品，并显示了角色之间的关系。

　　RUP的特点

　　RUP是用例驱动的、以体系结构为中心的、迭代和增量的软件开发过程。

　　用例驱动：需求分析、设计、实现、测试，都是用例驱动的。

　　以体系结构为中心：刻画了系统的整体设计，去掉了细节部分，突出了系统的重要特征。

　　不依赖于具体语言，是软件设计过程的一个层次。

　　体系结构层次的设计问题包括：总体组织和全局控制、通讯协议、同步、数据存取、给设计元素分配特定功能、设计元素的组织、物理分布、系统的伸缩性、性能 等。

　　一个系统不可能在所有特性上都达到最优，对于一个系统，不同人员所关心的内容也是不一样的，对于不同类型的人员，只需提供这类人员关心的视图即可。

　　分析和测试人员关心用例图，最终用户关心逻辑视图，程序员关心实现视图，系统工程师关心部署视图。

　　RUB强调采用迭代和增量的方法来开发软件，每次迭代中，之考虑系统的一部分需求，每次增加一些新的功能实现。

　　好处：

　　早期就可以对关键的、影响大的风险进行处理。

　　可以提出一个软件体系结构来指导开发。

　　处理不可避免的需求变更。

　　可以较早地得到一个可运行的系统，鼓舞开发团队的士气，增强项目成功的信心。

　　更有效工作的开发过程。

　　没有一个项目会使用RUP中所有的东西，用用RUP时要裁剪，裁剪步骤：

　　1.确定本项目 需要哪些工作流。

　　2.确定每个工作流要产出哪些制品。

　　3.确定四个阶段之间(初始阶段、细化阶段、构造阶段、移交阶段)如何演进。

　　4.确定每个阶段内迭代计划。

　　5.规划工作流内部结构。

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