专家解析大学英语四级考试历年阅读真题(十四)

　　题目是问在获得一个工作之前，一个人应当如何。

　　A，展现他的能力。

　　B，给他的老板留下一个好印象。

　　C，尽量要求最多的薪水。

　　D，要求希望得到的薪水。

　　第一道题考查的必然是第一段——只要这一段不是太短。根据上面的分析可知，第一段里从第二句开始讲的都是如何要求加薪的问题，这已经是获得工作之后的事情了。本题问的是在获得工作之前如何如何，那么它的答案一定在第一句话中：It is easier to negotiate initial salary requirement because once you are inside, the organizational constraints influence wage increases。大意是：为原始工资谈判要更为容易，因为你一旦进入了公司以后，公司的限制就会影响工资增长。这句话只谈到了工资问题，所以第一步可以排除A和B，因为它们谈论的不是工资。C和D的区别只在于一个是尽量要求最多的工资，一个是只按自己的希望要求工资。实际上这二者本身有多大区别都很难说，因为一个人对工资的期望一般情况下当然是越多越好，那么C和D其实是可以互通的。但是我们必须选择出一个作为答案，那就只能揣测出题者的意思，是C对还是D对。

　　这一句话前半句既没有说“尽量要求最高”也没有说“希望”，从这里很难做出判断。先不看前半句，来分析后半句：因为你一旦进入了公司以后，公司的限制就会影响工资增长。既然担心入职后会限制工资增长，那么可以做出这样的推断——最好是入职前谈好最理想的工资，否则入职后再谈涨工资就困难了。这样看来，出题者的意思很可能是选C，而不是事先希望的一个工资水平。很多机构给出的答案是D，其实并没有太多的依据。(D)

　　27. What can be inferred from Beth’s story?

　　A) Prejudice against women still exists in some organizations.

　　B) If people want what they deserve, they have to ask for it.

　　C) People should not be content with what they have got.

　　D) People should be careful when negotiating for a job.(B)

　　这道题是问从Beth的故事可以推断出什么。

　　A，对女性的偏见在一些机构依然存在。

　　B，如果人们想要得到他们理应得到的，就必须提出要求。

　　C，人们不应该满足于他们已有的东西。

　　D，为工作谈判时应该小心为妙。

　　Beth的故事就是第二段，因为这里使用的人称是I，而到了第三段，人称变成了we，可以判断不是Beth讲述的内容了。第二段首先要注意的是第一句话：I did not get what I wanted when I did not ask for it.(当我没有提出要求时，我没有得到我想得到的)，这是一个总领句，是后面部分所述的内容的核心，此后所说的具体故事都是为了说明这个观点。四个选项中B的说法与此最为接近，可以选B。C和D可以较容易地排除，A所说的偏见在文中并没有体现，导致女性工资停滞的原因是女性不愿主动提出涨工资的要求，而不是人们对女性的偏见。

　　28. We can learn from the passage that ________.

　　A) unfairness exists in salary increases

　　B) most people are overworked and underpaid

　　C) one should avoid overstating one’s performance

　　D) most organizations give their staff automatic pay raises(A)

　　题目问从文章可以了解到什么。

　　A，在工资增长问题上存在不公之处。

　　B，大多数人过度工作，报酬过低。

　　C，一个人应该避免夸大自己的业绩表现。

　　D，多数公司自动给员工增长工资。

　　这个题目比较吓人，乍看之下似乎在考查对全篇文章的理解。但可以看到这只是第三道题，后面还有两道。如果这道考的是全篇理解，按道理后面两道也应该考查全篇理解。一篇阅读有五分之三考查全篇是不可能的。那么应该如何缩小目标范围呢?第二段已经考查过，句子又都比较浅显，应该不会再考。大略看一下29题，是问为了获得工资增长，一个人应该怎么做，这是最后四段的内容。在最后四段和第二段之间，有一个比较短的段落，本题考查的对象应该就是它——It would be nice if we all received automatic pay increases equal to our merit, but “nice” isn’t a quality attributed to most organizations. If you feel you deserve a significant raise in pay, you’ll probably have to ask for it，大意是“如果我们都能够自动获得与价值相当的加薪将是多么美好，但美好对于多数公司来说并不是必备特质。如果你觉得应获大幅度的加薪，那最好是提出来。”