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2010年安全工程师《案例分析》精选讲义(第18讲)

考试吧根据考试大纲的要求,精选了以下讲义,帮助考生准确把握考试要点。

  ⑥操作错误(指按钮、阀门、扳手、把柄等的操作);

  ⑦奔跑作业;

  ⑧供料或送料速度过快;

  ⑨机械超速运转;

  ⑩违章驾驶机动车;

  ⑪酒后作业;

  ⑫客货混载;

  ⑬冲压机作业时,手伸进冲压模;

  ⑭工件紧固不牢;

  ⑮用压缩空气吹铁屑;

  ⑯其他。

  2)造成安全装置失效:

  ①拆除了安全装置;

  ②安全装置堵塞.失掉了作用;

  ③调整的错误造成安全装置失效;

  ④其他。

  3)使用不安全设备。

  ①临时使用不牢固的设施;

  ②使用无安全装置的设备;

  ③其他。

  4)手代替工具操作。

  ①用手代替手动工具;

  ②用手清除切屑;

  ③不用夹具固定、用手拿工件进行机加工。

  5)物体(指成品、半成品、材料、工具、切屑和生产用品等)存放不当。

  6)冒险进入危险场所。

  ①冒险进入涵洞;

  ②接近漏料处(无安全设施);

  ③采伐、集材、运材、装车时,未离危险区;

  ④未经安全监察人员允许进入油罐或井中;

  ⑤未“敲帮问顶”便开始作业;

  ⑥冒进信号;

  ⑦调车场超速上下车;

  ⑧易燃易爆场所明火;

  ⑨私自搭乘矿车;

  ⑩在绞车道行走;

  ⑪未及时撩望;

  7)攀、坐不安全位置(如平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩)。

  8)在起吊物下作业、停留。

  9)机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作。

  10)有分散注意力行为。

  11)在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中,忽视其使用。

  ①未戴护目镜或面罩;

  ②未戴防护手套;

  ③未穿安全鞋;

  ④未戴安全帽;

  ⑤未佩戴呼吸护具;

  ⑥未佩戴安全带;

  ⑦未戴工作帽;

  ⑧其他。

  12)不安全装束。

  ①在有旋转军部件的设备旁作业穿过肥大服装;

  ②操纵带有旋转零部件的设备时戴手套;

  ③其他。

  13)对易燃、易爆等危险物品处理错误。

  能够导致直接原因发生的事件是事故的间接原因,在《企业职工伤亡事故调查分析规则》中规定属于下列情况者为间接原因:

  (1)技术和设计上有缺陷——工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法、维修检验等的设计,施工和材料使用存在问题。

  (2)教育培训不够,未经培训,缺乏或不懂安全操作技术知识。

  (3)劳动组织不合理。

  (4)对现场工作缺乏检查或指导错误。

  (5)没有安全操作规程或不健全。

  (6)没有或不认真实施事故防范措施;对事故隐患整改不力。

  (7)其他。

  在本案例中,导致事故的直接原因主要是离心机存在严重的不安全状态,如腐蚀严重、调速电机有突然增速的情况等。该公司缺乏专门的技术人员,对离心机的技术性能及危险性认识不足、操作规程不健全,职工缺乏培训等构成事故的间接原因。

  3. 事故责任分为直接责任、主要责任和领导责任。

  (1)直接责任者指其行为与事故的发生有直接关系的人员。

  (2)主要责任者指对事故的发生起主要作用的人员,有下列情况之一时,应由肇事者或有关人员负直接责任或主要责任:

  ①违章指挥、违章作业或冒险作业造成事故的;

  ②违反安全生产责任制和操作规程,造成伤亡事故的;

  ③违反劳动纪律、擅自开动机械设备或擅自更改、拆除、毁坏、挪用安全装置和设备,造成事故的。

  (3)领导责任者指对事故的发生负有领导责任的人员,有下列情况之一时,有关领导应负领导责任:

  ①由于安全生产责任制、安全生产规章和操作规程不健全,职工无章可循,造成伤亡事故的;

  ②未按规定对职工进行安全教育和技术培训,或职工未经考试合格上岗操作造成事故的;

  ③机械设备超过检修期限或超负荷运行,或因设备有缺陷又不采取措施,造成事故的;

  ④作业环境不安全,又未采取措施,造成事故的;

  ⑤新建、改建、扩建工程项目,安全卫生设施不与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用,造成伤亡事故的。

  4.事故经济损失包括直接经济损失和间接经济损失。

  直接经济损失的统计范围是:

  (1)人身伤亡后所支出的费用,包括医疗费用、丧葬及抚恤费用、补助及救助费用、歇工费用;

  (2)善后处理费用,包括处理事故的事务性费用、现场抢救费用、清理现场费用、事故罚款和赔偿费用;

  (3)财产损失价值,包括固定资产损失价值和流动资产损失价值。

  间接经济损失的统计范围是:

  (1)停产、减产损失价值;

  (2)工作损失价值;

  (3)资源损失价值;

  (4)处理环境污染的费用;

  (5)补充新职工的培训费用;

  (6)其他损失费用。

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