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　　《工程法规》

　　1.【单选】对于未成年工特殊保护的表述中，正确的是( )。

　　A.我国对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度

　　B.用人单位可以招用年满15周岁的未成年人

　　C.用人单位可以安排未成年工从事有毒有害的工作

　　D.用人单位应只在上岗前对未成年工进行健康检查

　　2.【单选】下列关于违约金的说法正确的是( )。

　　A.约定违约金低于造成损失的，当事人按约定违约金支付

　　B.约定违约金高于造成的损失的，当事人可以要求人民法院予以减少

　　C.法院可以主动调整违约金

　　D.当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款

　　3.【单选】某公司聘用首次就业的张某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，当地最低工资水平1500元。张某上班后被公司提前书面通知“因试用期间被证明不符合录用条件”被解除劳动合同。关于公司的上述做法，说法错误的是( )。

　　A.张某与该公司因未签订书面劳动合同，劳动关系未建立

　　B.试用期的约定超过法定期限

　　C.公司有权以被证明不符合录用条件为由解除劳动合同

　　D.试用期间工资不得低于最低工资水平

　　1.【答案】A

　　【解析】《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。单位招收未成年工除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办登记。未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。

　　2.【答案】D

　　【解析】A错，约定违约金低于造成损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;B错，约定违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少;C错，法院不可以主动调整违约金，要当事人申请才可以调整违约金。

　　3.【答案】A

　　【解析】A选项说法错误，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未签订书面劳动合同应当承担法律责任。B选项正确，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，公司与张某签订的劳动合同期限是2年，因此，其试用期不能超过2个月。C选项正确，试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权不提前30日书面通知而解除劳动合同。D选项正确，试用期间的工资也不得低于最低工资水平。

　　《项目管理》

　　1.【多选】下列可能导致施工质量发生的原因中，属于管理原因的有( )。

　　A.质量控制不严格

　　B.操作人员技术素质差

　　C.地质勘察过于疏略

　　D.材料质量检验不严

　　E.违章作业

　　2.【多选】下列施工质量事故发生原因中，属于技术原因的有( )。

　　A.因地勘察不细导致的桩基方案不正确

　　B.因计算失误导致结构设计方案不正确

　　C.因施工管理混乱导致违章作业

　　D.违反建设程序的“三边”工程

　　E.采用不合适的施工方法，施工工艺

　　3.【单选】关于施工质量事故发生的原因，下列说法正确的是( )。

　　A.地质勘察过于疏略，对水文地质情况判断错误，致使地基基础设计采用不正确的方案属于管理原因

　　B.违章作业属于技术原因

　　C.偷工减料属于社会、经济原因

　　D.由于人为的设备事故、安全事故，导致连带发生质量事故属于技术原因

　　1.【答案】ADE

　　【解析】施工质量事故发生的原因：管理原因：指引发的质量事故是由于管理上的不完善或失误。例如，施工单位或监理单位的质量管理体系不完善，质量管理措施落实不力，施工管理混乱，不遵守相关规范，违章作业，检验制度不严密，质量控制不严格，检测仪器设备管理不善而失准，以及材料质量检验不严等原因引起质量事故。“操作人员技术素质差”和“地质勘察过于疏略”属于技术原因。

　　2.【答案】ABE

　　【解析】技术原因：指引发质量事故是由于在项目勘察、设计、施工中技术上的失误。例如，地质勘察过于疏略，对水文地质情况判断错误，致使地基基础设计采用不正确的方案;或结构设计方案不正确，计算失误，构造设计不符合规范要求;施工管理及实际操作人员的技术素质差，采用了不合适的施工方法或施工工艺等。这些技术上的失误是造成质量事故的常见原因。 “违反建设程序的“三边”工程”属于社会经济原因。“因施工管理混乱导致违章作业”属于管理原因。

　　3.【答案】C

　　【解析】(1)技术原因：例如，地质勘察过于疏略，对水文地质情况判断错误，致使地基基础设计采用不正确的方案;或结构设计方案不正确，计算失误，构造设计不符合规范要求;施工管理及实际操作人员的技术素质差，采用了不合适的施工方法或施工工艺等。 (2)管理原因：例如，施工单位或监理单位的质量管理体系不完善，质量管理措施落实不力，施工管理混乱，不遵守相关规范，违章作业，检验制度不严密，质量控制不严格，检测仪器设备管理不善而失准，以及材料质量检验不严等原因引起质量事故。 (3)社会、经济原因：例如，违反基本建设程序，无立项、无报建、无开工许可、无招投标、无资质、无监理、无验收的“七无”工程，边勘察、边设计、边施工的“三边”工程，屡见不鲜，几乎所有的重大施工质量事故都能从这个方面找到原因;某些施工企业盲目追求利润而不顾工程质量，在投标报价中随意压低标价，中标后则依靠违法的手段或修改方案追加工程款，甚至偷工减料等，这些因素都会导致发生重大工程质量事故。 (4)人为事故和自然灾害原因：指造成质量事故是由于人为的设备事故、安全事故，导致连带发生质量事故，以及严重的自然灾害等不可抗力造成质量事故。

　　《工程经济》

　　1.【单选】筑路机在工作区末端掉头所消耗的时间，属于施工机械工作时间中的( )。

　　A.有效工作时间

　　B.多余工作时间

　　C.低负荷下的工作时间

　　D.不可避免的无负荷工作时间

　　2.【单选】下列机械工作时间中，属于必须消耗的时间是( )。

　　A.不可避免的无负荷工作时间

　　B.低负荷下工作时间

　　C.多余工作和停工的时间

　　D.施工本身造成的停工时间

　　3.【多选】机械台班使用定额的编制内容包括( )。

　　A.拟定机械作业的正常施工条件

　　B.确定机械纯工作一小时的正常生产率

　　C.拟定机械的停工时间

　　D.确定机械的利用系数

　　E.计算机械台班定额

　　1.【答案】D

　　【解析】【内容考查】本题考查的是机械台班使用定额的编制。 【选项分析】不可避免的无负荷工作时间，是指由施工过程的特点和机械结构的特点造成的机械无负荷工作时间。例如筑路机在工作区末端调头等，都属于此项工作时间的消耗。

　　2.【答案】A

　　【解析】 【内容考查】本题考查的是机械工作时间消耗分类。 【选项分析】必须消耗的时间包括有效工作时间、不可避免的无负荷工作时间、不可避免的中断时间。多余工作、停工时间和低负荷下工作时间均属于损失时间。

　　3.【答案】ABDE

　　【解析】【内容考查】本题考查的是机械台班使用定额的编制内容。【选项分析】机械台班使用定额的编制内容：1.拟定机械工作的正常施工条件，包括工作地点的合理组织、施工机械作业方法的拟定、配合机械作业的施工小组的组织以及机械工作班制度等。2.确定机械净工作生产率，即机械纯工作一小时的正常生产率。3.确定机械的利用系数。4.计算机械台班定额。5.拟定工人小组的定额时间。

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