2009一级建造师《工程法规》重点内容解析(八)

　　(1)在试用期内的，

　　(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，

　　(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　同时，为防止劳动者滥用解除劳动合同的权利而损害用人单位的利益，《劳动法》第102条还规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”

　　[重点解析]

　　1.劳动合同终止的条件是：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现。

　　例如，合同中约定某项工作完成合同终止即属于后者。

　　2.注意掌握用人单位单方解除和劳动者单方解除的各种情形，要做到能够一一对应。

　　3.这里的数据需要掌握。

　　4.《劳动法》第27条关于经济性裁员需要很好地理解。

　　1Z301182 掌握劳动保护的规定

　　一、劳动安全卫生

　　劳动安全卫生，又称劳动保护，是指直接保护劳动者在劳动中的安全和健康的法律保障。根据《劳动法》的有关规定，用人单位和劳动者应当遵守如下有关劳动安全卫生的法律规定;

　　(1)用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　(2)劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投人生产和使用。

　　(3)用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

　　(4)从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

　　(5)劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　二、女职工和未成年工特殊保护

　　1.女职工的特殊保护

　　根据我国《劳动法》的有关规定，对女职工的特殊保护规定主要包括：

　　(1)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　(2)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

　　(3)不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　(4)女职工生育享受不少于90天的产假。

　　(5)不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。