41.某工程公司与劳动者齐某双方发生劳动争议后，经过平等协商，双方达成了一个和解协议，那么对该和解协议理解正确的是( )。

　　A.和解协议具有强制执行力

　　B.和解协议是提起诉讼的先决条件

　　C.和解协议达成后，不能再提起诉讼

　　D.和解协议需要当事人自觉履行

　　42.某建筑公司与职工小王因为工资奖金的问题产生了劳动争议，小王准备去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《劳动法》的规定，对劳动仲裁的理解正确的是( )。

　　A.必须是当事人双方都要求仲裁，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　B.只要当事人任何一方要求仲裁，就可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　C.仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的30日内作出

　　D.仲裁应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

　　43.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起( )日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　A.10 B.15

　　C.30 D.60

　　44.2013年3月15日，王某与阳光建筑公司发生了劳动报酬的争议，同年7月1日，王某向当地劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请，而阳光公司不同意通过仲裁方式解决争议。对此，以下说法正确的是( )。

　　A.由于建筑公司不同意通过仲裁方式解决争议，因此仲裁委员会不应当受理

　　B.因为超过了劳动仲裁时效，因此仲裁委员会不应当受理

　　C.仲裁委员会应当受理

　　D.阳光公司不同意仲裁结果，可在收到裁决书后的30日内提起诉讼

　　二多项选择题

　　1.下列选项中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的有( )。

　　A.劳动者在用人单位已经连续工作满8年

　　B.劳动者在用人单位已经连续工作满10年

　　C.用人单位改制，劳动者在该用人单位已连续工作满15年

　　D.用人单位与劳动者已连续订立2次固定期限劳动合同

　　E.用人单位改制，劳动者在该用人单位已连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

　　2.下列选项中，属于劳动合同必备条款的有( )。

　　A.劳动合同期限 B.工作内容和地点

　　C.试用期 D.社会保险

　　E.劳动报酬

　　3.无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。以下属于无效劳动合同的有( )。

　　A.劳动报酬较低的合同

　　B.违反法律法规的合同

　　C.采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同

　　D.未规定明确合同期限的合同

　　E.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同

　　4.下列关于劳动合同试用期的说法中，正确的有( )。

　　A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，不允许约定试用期

　　B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

　　C.签订无固定期限合同的，试用期不得超过1年

　　D.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期

　　E.如果劳动合同期限不满3个月，合同中不得约定试用期

　　5.下列情况中，不影响劳动合同履行的有( )。

　　A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

　　B.用人单位名称发生变更

　　C.用人单位法定代表人变更

　　D.用人单位投资人变更

　　E.用人单位被依法宣告破产

　　6.下列选项中，劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括( )。

　　A.用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

　　B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　C.用人单位经常延长劳动时间的

　　D.用人单位纪律过于严格，劳动者感到不自由的

　　E.用人单位用暴力逼迫劳动者劳动的

　　7.下列选项中，用人单位可以单方解除合同的情形包括( )。

　　A.劳动者在试用期内迟到、早退，不符合录用条件

　　B.劳动者因为犯盗窃罪，被依法追究刑事责任

　　C.劳动者因工负伤，成为残疾人

　　D.劳动者同时与其他用人单位签订了劳动合同且不愿改正

　　E.用人单位经济性裁员

　　8.小王在某建筑工程公司上班并签订了一份劳动合同。根据我国《劳动法》的规定，

　　下列情况下，小王可以单方解除与公司的劳动合同的有( )。

　　A.建筑公司拖欠小王4个月工资

　　B.小王向公司请假探亲，公司没有同意

　　C.公司一直未给小王缴纳社会保险费

　　D.公司强令小王冒险作业，危及小王人身安全

　　E.小王处于试用期阶段

　　9.某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定，

　　在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的有( )。

　　A.女职工赵某，怀孕5个月

　　B.业务员小钱，感冒后感染肺炎，尚在规定的医疗期内

　　C.职工孙某，患职业病丧失劳动能力，卧病在家

　　D.工程师老李，在本单位已经连续工作20年，目前已经58岁

　　E.员工张某为公司的业务骨干

　　10.依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，一般可以通过下列( )方式解决。

　　A.申请调解 B.双方协商

　　C.投诉上访 D.申请仲裁

　　E.提起诉讼

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