1Z304026 工伤处理的规定 P155页

　　一、工伤认定：工作时间、工作场所内、因工作原因受到事故伤害

　　工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作

　　同上，因履行工作职责受到暴力等意外伤害(如警察、保安等)

　　患职业病的

　　因公外出期间，由于工作原因受到伤害或发生下落不明的

　　在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故(城市轨道交通、运轮渡、火车事故伤害的)

　　1. 视同工伤： 工作时间、岗位，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的

　　抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受到伤害的

　　职工原在军队取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

　　2.工伤认定申请程序――单位30天内――向社保部门申请

　　3.工伤认定申请的受理和决定：职工及近亲属是――单位不是――单位举证

　　4.工伤保险待遇：(了解)P158页

　　lZ304020 劳动合同及劳动关系制度

　　1Z30402l劳动合同订立的规定

　　一、订立劳动合同应遵守的原则 (略)

　　二、劳工合同的种类

　　1.劳动合同期限(略)

　　2.固定期限劳动合同(略)

　　3.无固定期限劳动合同：P137

　　连续工作满十年

　　初次实行劳动合同制或国企改制的――连续工作10年+距退休不足10年

　　连续订立2次固定期合同+续订的

　　4.已完成一定任务为期限的合同

　　三、合同的基本规定(略)

　　四、订立劳动合同应当注意的事项 P138页

　　1.应订立书面劳动合同――全日制用工――用工之日起―― 一个月

　　用工之日起： 1个月――1年未签订――2倍工资

　　1年以上未签订――无固定其合同+11个月以内的2倍工资

　　违法不签订的无固定其合同――2倍工资

　　2.试用期――期限―― 3个月以上――不免1年的―― 试用期不超过1个月

　　1年以上不满3年的―― 不超过2个月

　　3年以上、无固定期的――不超过6个月

　　3个月以下、完成一定工作任务为期限的―― 无试用期

　　试用期工资不低于约定伙同岗位最低工资的――80%

　　3.集体合同――工会+用人单位签订――违法――工会起诉

　　1Z304022 劳动合同的履行、变更、解除和终止 P139

　　一、劳动合同的履行和变更(略)

　　二、劳动合同的解除和终止 P141页

　　1.劳动合同解除

　　1)协商解除

　　2)劳动者单方解除：第一、辞职―― 提前30天通知单位――试用期提前3天

　　第二、单位违法：

　　没按约定提供劳动保护、劳动条件

　　未及时足额支付劳动报酬

　　未交社保

　　规章制度违法损害劳动者权益

　　无效合同(欺诈、胁迫等)

　　3)单位单方解除合同：第一、随时解除：

　　试用期内不符合录用条件

　　严重违反本单位规章制度

　　严重失职，给单位造成重大损失

　　兼职，给本单位造成严重影响或经提出拒不改正

　　无效合同(劳动者欺诈)

　　被依法追究刑事责任

　　第二，预告解除：

　　提前30天通知或多付1个月工资立即解除

　　患病或非因公受伤，原工作不行、另行安排也不行

　　不能胜任工作，调岗或培训后仍不能胜任

　　订立合同时所依据的客观情况发生重大变化

　　第三，裁员

　　4)不得解除： 职业病及工伤

　　患病或非因公负伤在治疗期

　　女工三期期间：孕期、产期、哺乳期

　　连续工作15年+据退休不足5年

　　2.劳动合同终止：退休――期满――死亡――开始享受养老金

　　――破产、倒闭及吊销执照

　　3.经济补偿金――了解

　　1Z304027 违法行为应承担的法律责任 (了解)P158――160页

　　相关推荐：

　　2016一级建造师教材精讲班部分课程免费开放学习

　　抢先看：2016年一级建造师考试大纲汇总（各科目）

　　2016一级建造师考试《各科目》天天做题大汇总

　　2016一级建造师《工程法规》模拟试题及讲义汇总

　　2016年一级建造师考试《工程法规》各类试题汇总

　　2009-2015年一级建造师真题及答案|解析|估分|下载