31.李某今年 51岁，自 1995年起就一直在某企业做临时工，担任厂区门卫。2009年企业首次与所有员工签订劳动合同。李某提出自己愿意长久在本单位工作，也应与单位签订合同，但被拒绝 并责令其结算工资走人。根据《劳动合同法》规定，企业()。

　　A.应当与其签订固定期限劳动合同

　　B.应当与其签订无固定期限的劳动合同

　　C.应当与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　D.可以不与之签订劳动合同，因其是临时工

　　参考答案：B

　　32.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自( )之日起建立。

　　A.订立劳动合同

　　B.实际用工

　　C.劳动合同备案

　　D.实际支付工资

　　参考答案：B

　　33.根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者( )后，可以解除劳动合同。

　　A.发出辞退通知

　　B.发布决定

　　C.额外支付劳动者一个月工资

　　D.赔偿损失

　　参考答案：C

　　34.下列关于用人单位经济性裁员的规定不符合法律规定的是( )。

　　A.企业破产重整需要裁减人员 20人以上的属经济性裁员

　　B.经营发生严重困难裁减不足 20人但占企业职工总数 10%以上的属于经济性裁员

　　C.与本单位订立较长期限或无固定期限劳动合同的劳动者裁员时应优先留用

　　D.被裁减人员 12个月内重新招用的，在同等条件下优先招用

　　参考答案：D

　　35.根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。

　　A.在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的

　　B.在本单位连续工作 15年，且距法定退休年龄不足 5年的

　　C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的

　　D.女职工在产期的

　　参考答案：C

　　36.2011年 8月，某施工单位由于生产经营发生严重困难，与王某等 10名员工解除了劳动合同。截止到解除劳动合同时，王某已在该施工单位工作了三年零5个月。根据劳动合同法的规定，施工单位应当给予王某( )个月工资的经济补偿。

　　A.3

　　B.3.5

　　C.4

　　D.4.5

　　参考答案：B

　　37.下列关于承揽合同的表述不符合法律规定的是( )。

　　A.未经定作人同意，承揽人将主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同，但承揽人有 权将承揽的辅助工作交由第三人完成

　　B.定作人和承揽人都享有随时解除合同的权利，但前提是赔偿承揽人的损失

　　C.承揽人不得擅自更换定作人提供的材料，且对定作人提供的图纸和技术应当保密

　　D.定作人未向承揽人支付报酬材料费等价款的，承揽人对完成的工作成果有留置权

　　参考答案：B

　　38.下列关于买卖合同标的物毁损灭失风险的表述中，错误的是( )。

　　A.标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付后由买受人承担

　　B.买受人违约时，标的物的风险自违约时由买受人承担

　　C.出卖在途标的物，风险自标的物交付时转移

　　D.出卖需要运输的标的物，没约定或约定不清交付地点，货交第一承运人风险转移

　　参考答案：C

　　39.分期付款的买受人未支付到期货款的金额达到全部价款的( )的，出卖人有权要求解除合同。

　　A.二分之一

　　B.三分之一

　　C.四分之一

　　D.五分之一

　　参考答案：D

　　40.关于租赁合同的说法，正确的有( )。

　　A.租赁必须转让所有权

　　B.租赁期限超过 20年的部分无效

　　C.租赁期限六个月以上的，可以采用书面形式

　　D.交付租赁物是租赁合同的成立要件

　　参考答案：B

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