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51以设计人、咨询人(监理人)的设计、咨询错误或员工工作疏漏给业主或承包商造成的损失为保险标的的是( )。
A.第三者责任险B.承包人设备保险C.执业责任险D.CIP保险
参考答案:C
参考解析:
本题考核的是执业责任险。执业责任险是以设计人、咨询人(监理人)的设计、咨询错误或员工工作疏漏给业主或承包商造成的损失为保险标的。
52对企业加强劳动保护,改善劳动条件,保障职工的安全和健康,促进企业生产经营的发展起着积极作用的安全生产管理制度是( )。。
A.安全生产责任制度B.安全生产教育培训制度C.安全措施计划制度D.安全生产许可证制度
参考答案:C
参考解析:
本题考核的是安全措施计划制度的作用。安全措施计划制度是指企业进行生产活动时,必须编制安全措施计划,它是企业有计划地改善劳动条件和安全卫生设施,防止工伤事故和职业病的重要措施之一,对企业加强劳动保护,改善劳动条件,保障职工的安全和健康,促进企业生产经营的发展都起着积极作用。
53下列施工组织设计的基本内容中,用以衡量组织施工水平的是( )。
A.施工部署及施工方案B.施工进度计划C.施工平面图D.技术经济指标
参考答案:D
参考解析:
本题考核的是技术经济指标的作用。技术经济指标用以衡量组织施工的水平,它是对施工组织设计文件的技术经济效益进行全面评价。
54FIDIC《土木工程施工合同条件》对履约担保的规定,如果合同要求承包人为其正确履行合同取得担保时,承包人应在收到中标函之后( )d内,按投标书附件中注明的金额取得担保,并将此保函提交给业主。
A.7B.14C.21D.28
参考答案:D
参考解析:
本题考核的是FIDIC土木工程施工合同条件对履约担保的规定。如果合同要求
承包人为其正确履行合同取得担保时,承包人应在收到中标函之后28d内,按投标书附件中注明的金额取得担保,并将此保函提交给业主。
55对于质量不合格问题,及时进行原因分析,采取必要的措施,予以纠正,保持工程质量形成过程受控状态的PDCA循环阶段是( )。
A.计划B. 实施C.检查D.处置
参考答案:D
参考解析:
本题考核的是质量管理PDCA循环的处置阶段。处置A,即对于质量检查所发现的质量问题或质量不合格,及时进行原因分析,采取必要的措施,予以纠正,保持工程质量形成过程的受控状态。分纠偏和预防改进两个方面。
56施工成本的过程控制中,对于人工费和材料费都可以采用的控制方法是( )。
A.量价分离B.包干控制C.预算控制D.跟踪检查
参考答案:A
参考解析:
本题考核的是施工成本的过程控制方法。人工费的控制实行“量价分离”的方法;材料费控制同样按照“量价分离”原则,控制材料用量和材料价格。
57施工企业职业健康安全管理体系的纲领性文件是( )。
A.作业文件B.管理手册C.程序文件D.监测活动准则
参考答案:B
参考解析:
本题考核的是管理手册的内涵。管理手册是对施工企业整个管理体系的整体性描述,为体系的进一步展开以及后续程序文件的制定提供了框架要求和原则规定,是管理体系的纲领性文件。
58关于施工总承包管理模式的表述,正确的是( )。
A.采用施工总承包管理模式,由施工总承包管理单位负责对所有分包人的管理及组织协调B.多个施工单位组成的施工联合体不能作为施工总承包管理单位C.业主方不能委托一个施工单位作为施工总承包管理单位D.施工总承包管理单位不得参与具体工程的施工
参考答案:A
参考解析:
本题考核的是施工总承包管理模式的相关概述。施工总承包管理模式的内涵是:业主方委托一个施工单位或由多个施工单位组成的施工联合体或施工合作体作为施工总承包管理单位,业主方另委托其他施工单位作为分包单位进行施工。一般情况下,施工总承包管理单位不参与具体工程的施工,但如施工总承包管理单位也想承担部分工程的施工,它也可以参加该部分工程的投标,通过竞争取得施工任务。
59某工程双代号时标网络计划执行到第5周末时,实际进度前锋线如下图所示。从图中可以看出( )。
A.工作D拖延2周,不影响工期B.工作E拖延1周,影响工期1周C.工作F拖延2周,影响工期2周D.工作D拖延3周,不影响后续工作
参考答案:C
参考解析:
本题考核的是前锋线法比较实际进度与计划进度。由图可以看出,工作D拖延3周,因为工作D有3周的总时差,2周的自由时差,因此其拖延不影响工期,但影响后续工作1周;故选项A、D均不正确。工作E拖延1周,不影响工期,因为其总时差为1周,故选项B错误。工作F拖延2周,将影响工期2周,因为工作F为关键工作,故选项C正确。60在工程总成本一开始估计不准,可能变化不大的情况下,可采用的合同形式是( )。
A.成本加固定费用B.成本加固定比例费用C.成本加奖金D.最大成本加费用
参考答案:A
参考解析:
本题考核的是成本加固定费用合同形式的应用。在工程总成本一开始估计不准.可能变化不大的情况下,可采用成本加固定费用合同形式,有时可分几个阶段谈判付给固定报酬。
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