22304000 建设工程合同和劳动合同法律制度【2015】

　　6.下列变更中属于应当经合同当事人双方协商一致情形的是( ).

　　A.采购数量变更

　　B.公司名称变更

　　C.合同签约人员变更

　　D.公司法定代表人变更

　　7.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资最低为劳动者合同工资的( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

　　A.60%

　　B.75%

　　C.80%

　　D.90%

　　8.下列行为中不符合承揽合同特征的是( ).

　　A.承揽人应当以自己的设备、技术和劳动力完成所承担的工作

　　B.承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的

　　C.承揽人独立完成合同义务，不受定做人的指挥管理

　　D.承揽人不得将承揽的主要工作交由第三人完成

　　9.关于《建设工程施工合同(示范文本)》(GF-2013-0201)正确的是( ).

　　A.当事人必须采用示范文本

　　B.采用示范文本是强制性的

　　C.供当事人订立合同时参考

　　D.不采用示范文本

　　10.关于施工合同特征的说法，错误的是( ).

　　A.施工合同是双务合同

　　B.施工合同是要式合同

　　C.施工合同客体是工程

　　D.施工合同是有偿合同

　　【答案解析】

　　6.[答案] A[解析] 合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。

　　7.[答案]c [解析]劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　8.[答案]D[解析] 未经定作人的同意，承揽人将承揽的主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同: 经定作人同意的，承揽人也应就第三人完成的工作成果向定作人负责。

　　9.[答案]C[解析] 合同示范文本对当事人订立合同起参考作用，但不要求当事人必须采用合同示范文本，即合同的成立与生效同当事人是否采用合同示范文本无直接关系。合同示范文本具有引导性、参考性，但无法律强制性，为非强制性使用文本。

　　10.[答案] c [解析] 施工合同的客体要根据合同签订的内容来确定，可以是工程项目本身，也可以是劳务服务。此题采用排除法，根据施工合同的内容可以确定施工合同属于双务合同、 要式合同和有偿合同。故选C。

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