41.根据《建筑工程施工许可管理办法》，对于未取得施工许可且不符合开工条件的项目责令停止施工，应对( )处以罚款。

　　A.勘察单位

　　B.建设单位和施工企业

　　C.设计单位

　　D.建设单位和监理单位

　　【答案】B

　　【考点】施工许可制度

　　42.根据《建筑起重机械安全监督管理规定》，应当报废的起重机械是( )。

　　A.须大修才能达到安全技术标准的

　　B.超过制造厂家规定的使用年限的

　　C.无安全技术档案的

　　D.无齐全有效的安全保护装置的

　　【答案】B

　　【考点】建设单位和相关单位的建设工程安全责任制度

　　【解析】有下列情形之一的建筑起重机械，不得出租、使用：

　　(1)属国家明令淘 汰或者禁止使用的;

　　(2)超过安全技术标准或者制造厂家规定的使用年限的;

　　(3)经检验 达不到安全技术标准规定的;

　　(4)没有完整安全技术档案的;

　　(5)没有齐全有效的安全保 护装置的。

　　建筑起重机械有以上第(1)、(2)、(3)项情形之一的，出租单位或者自购建 筑起重机械的使用单位应当予以报废，并向原备案机关办理注销手续。

　　43.建筑施工企业出借资质证书允许他人以本企业的名义承揽工程，情节严重的，其可能受到的最严重的行政处罚是( )。

　　A.吊销资质证书

　　B.责令改正，没收违法所得

　　C.降低资质等级

　　D.处以罚款

　　【答案】A

　　【考点】施工企业从业资格制度

　　【解析】《建设工程质量管理条例》规定，勘察、设计、施工、工程监理单位允许其他单位或 者个人以本单位名义承揽工程的，责令改正，没收违法所得……;对施工单位处工程合同 价款2%以上4%以下的罚款;可以责令停业整顿，降低资质等级;情节严重的，吊销资 质证书。

　　44.施工企业项目经理未履行安全生产管理职责，被施以刑法，依法5年内不得担任任何施工企业的主要负责人，项目负责人。该期间的起算时间为( )。

　　A.犯罪行为发生之日

　　B.案件移送审查之日

　　C.刑法执行完毕之日

　　D.刑事判决生效之日

　　【答案】C

　　【考点】建造师注册执业制度

　　【解析】《注册建造师管理规定》中规定，申请人有下列情形之一的，不予注册：(5)因执业活动受到刑 事处罚，自刑事处罚执行完毕之日起至申请注册之日止不满5年的.

　　45.某有独立请求权的第三人，因不能归责于本人的事由未参加诉讼，但有证据证明生效判决的部分内容错误，损害其民事权益，则该第三人行使撤销之诉的法定期间是( )个月。

　　A.24

　　B.18

　　C.12

　　D.6

　　【答案】D

　　【考点】仲裁制度

　　【解析】独立请求权的第三人，因不能归责于本人的事由未参加诉讼，但有证据证明发生法律效 力的判决、裁定、调解书的部分或者全部内容错误，损害其民事权益的，可以自知道或者 应当知道其民事权益受到损害之日起6个月内，向作出该判决、裁定、调解书的人民法院 提起诉讼。

　　46.检测结果利害关系人对检测结果发生争议的，有( )复检，复检结果由提出复检方报当地建设主管部门备案。

　　A.双方共同认可的检测机构

　　B.原检测机构

　　C.上级检测机构

　　D.建设行政主管部门

　　【答案】A

　　【考点】施工单位的质量责任和义务

　　【解析】如果检测结果利害关系人对检测结果发生争议的，由双方共同认可的检测机构复检，复检结果由提出复检方报当地建设主管部门备案。

　　48.关于施工合同特征的说法，错误的是( )。

　　A.施工合同时双务合同

　　B.施工合同时要式合同

　　C.施工合同客体是工程

　　D.施工合同时有偿合同

　　【答案】 C

　　【解析】施工合同的客体应该是施工行为。

　　49.某工地施工扬尘严重，市环保局接到群众举报并进行查实后，依法判其做出停工整改并处以3万元罚款的行政处罚，施工企业认为处罚过高，( )申请行政复议。

　　A.市环保局

　　B.省建设厅

　　C.市人民政府

　　D.省人民政府

　　【答案】C

　　【考点】行政强制、行政复议和行政诉讼制度

　　【解析】对于行政复议，应当按照《行政复议法》的规定向有权受理的行政机关申请，如“对 县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，由申请人选择，可以向该部 门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议”。

　　50.根据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )倍的工资。

　　A.1.5

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　【答案】B

　　【考点】劳动合同及劳动关系制度

　　【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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