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第一篇消防法及相关法律法规与消防职业道德
第一章消防法及相关法律法规习题
单项选择题
1.《中华人民共和国消防法》和《社会消防技术服务管理规定》对消防产品质量认证、消防设施检测、消防安全监测等消防技术服务机构和执业人员进行了规定,下列关于消防技术服务机构和执业人员规定中错误的是( )。
A.应当依法获得相应的资质、资格
B.依照法律、行政法规、国家标准、行业标准和执业准则,接受委托提供消防技术服务
C.技术负责人和项目负责人应具备较高等级的注册消防工程师资格
D.不必负责消防技术服务质量
2.2008年1月1日实施的《中华人民共和国城乡规划法》规定,地方各级人民政府以( )方式提供国有土地使用权的,建设单位在报送有关部门批准或者核准前,应当向城乡规划主管部门申请核发选址意见书。
A.转让
B.租借
C.承包
D.划拨
3.自2011年7月1日起施行的修正的《中华人民共和国建筑法》对适用范围、建筑许可、建筑工程发包与承包、建筑工程监理制度等进行了规定。下列关于建筑许可事项的规定,错误的是( )。
A.建筑工程开工前,建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地县级以上人民政府安全生产监督管理部门申请领取施工许可证
B.国务院建设行政主管部门规定限额以下小型工程不需要申领施工许可证
C.任何单位和个人不得将应当申领施工许可证的工程分解为若干限额以下的工程以规避申领施工许可证
D.明确从事建筑活动建筑施工企业、勘查企业、设计企业、工程监理单位及其专业技术人员必须拥有相应的资质或者从业资格
4.按照《中华人民共和国消防法》明确的大型群众性活动的消防安全要求,下列不属于对承办人的消防安全要求的是( )。
A.应当依法向公安机关申请安全许可
B.制定灭火和应急疏散预案并组织演练
C.明确消防安全责任分工,确定消防安全管理人员
D.具有法人资格
5.《中华人民共和国消防法》进一步明确了消防产品监督管理制度。其中消防产品强制认证制度,规定依法实行强制性产品认证的消防产品,由具有法定资质的认证机构按照( )的强制性要求认证合格后,方可生产、销售、使用。
A.地方标准、技术标准
B.国家标准、技术标准
C.国家标准、行业标准
D.国家标准、企业标准
6.《中华人民共和国消防法》中明确了消防产品监督管理制度,下列关于消防产品监督管理制度说法中,错误的是( )。
A.消防产品必须符合国家标准或行业标准
B.禁止生产、销售或者使用不合格的消防产品以及国家明令淘汰的消防产品
C.规定依法实行强制性产品认证的消防产品,由一般的认证机构认证合格即可
D.新研制的尚未制定国家标准、行业标准的消防产品,应当按照国务院产品质量监督部门会同国务院公安部门规定的办法,经技术鉴定符合消防安全要求的,方可投入生产、销售和使用
7.自2011年7月1日起施行的修正的《中华人民共和国建筑法》对适用范围、建筑许可、建筑工程发包与承包、建筑工程监理制度等进行了规定。下列关于建筑工程监理制度说法中,错误的是( )。
A.国家推行建筑工程监理制度
B.工程监理单位须在其资质等级许可的监理范围内,承担工程监理业务
C.工程监理单位与被监理工程的承包单位以及建筑材料、建筑构配件和设备供应单位不得有隶属关系或者其他利害关系
D.工程监理单位可以转让工程监理业务
8.《中华人民共和国产品质量法》以生产者的产品质量责任和义务以及销售者的产品质量责任和义务构成产品质量责任制度,下列说法错误的是( )。
A.生产者、销售者是产品质量责任的承担者,是产品质量的责任主体
B.生产者应当对其生产的产品质量负责,产品存在缺陷造成损害的,生产者应当承担赔偿责任
C.由于销售者的过错使产品存在缺陷,造成危害的,销售者应当承担赔偿责任
D.因产品缺陷造成损害的,受害人只能向生产者要求赔偿
9.《产品质量法》为消费者合法权益提供了保证,下列有关说法不正确的是( )。
A.消费者有权对产品质量问题进行查询、申诉
B.经销者不必对消费者购买的产品质量负责,生产者对产品质量负责
C.消费者因产品质量问题受到人身伤害、财产损失后,有权向生产者或销售者的任何一方提出赔偿要求
D.发生产品质量民事纠纷后,消费者可以选择协商、调解、协议仲裁或者起诉等各种渠道解决
10.《中华人民共和国安全生产法》规定了从业人员的权利和义务,下列有关说法中不正确的是( )。
A.从业人员与生产经营单位订立的劳动合同应当载明与从业人员劳动安全有关的事项,以及生产经营单位不得以协议免除或者减轻安全事故伤亡责任
B.从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施,有权对本单位的安全生产工作提出建议
C.从业人员有权对本单位存在的安全问题提出批评、检举、控告,有权拒绝违章指挥和强令冒险作业
D.从业人员有权在发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所,生产经营单位可以酌情对采取上述措施的从业人员降低工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同
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