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　　集体合同

　　1.订立主体

　　工会与企业

　　在上级工会指导下的劳动者代表与企业

　　2.合同生效

　　集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

　　集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自“收到”集体合同文本之日起“15日内未提出异议”的，集体合同即行生效。

　　3.争议的解决

　　因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，“工会”可以依法申请仲裁、提起诉讼。

　　劳动合同解除和终止的法律后果

　　1.双方劳动关系消灭。

　　2.用人单位应出具解除、终止劳动合同的证明(离职证明)，并在“15日内”为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　3.用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存“2年”备查。

　　【考题•判断题】(2013年)用人单位解除或终止的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。(　)

　　『正确答案』√

　　『答案解析』本题考核解除或终止劳动合同的相关规定。

　　【考题•不定项选择题】(2014年)2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年(试用期除外)，王某每月工资2500元;试用期3个月，每月工资1800元;因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时，王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。

　　2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。

　　2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。

　　已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。

　　要求：根据上述资料，分析回答下列小题。

　　1.对试用期约定的下列表述中，正确的是(　)。

　　A.乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期

　　B.甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元

　　C.甲公司与王某可以约定3个月的试用期

　　D.甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内

　　『正确答案』D

　　『答案解析』(1)选项A，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，本题中，甲公司与乙公司不是同一用人单位，所以甲公司可以与王某约定试用期;(2)选项B，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动者合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。王某月工资2500元的80%为2000元，1800元的试用期工资不符合规定;(3)选项C，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;(4)选项D，试用期应包含在劳动合同期限内。

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