11、下列情形中，用人单位不得终止劳动合同的是()。

　　A.在本单位连续工作满10年

　　B.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年

　　C.在本单位连续工作满15年

　　D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：本题考核点是劳动合同终止的限制性规定。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。

　　【该题针对“劳动合同的终止”知识点进行考核】

　　12、劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限至少为()。

　　A.1年

　　B.2年

　　C.3年

　　D.5年

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：本题考核点是劳动合同解除或终止。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

　　【该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果和责任”知识点进行考核】

　　13、经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是()。

　　A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

　　B.经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性

　　C.违约金和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性

　　D.违约金的支付可能是用人单位，也可能是劳动者

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：本题考核点是经济补偿的概念。违约金的支付只能是劳动者。

　　【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】

　　14、赵某与甲公司于2009年1月1日签订了1年期的劳动合同，2009年7月1日，甲公司未按照合同约定向赵某支付工资，2010年1月1日，劳动合同终止。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，赵某应当在()之前申请劳动仲裁。

　　A.2010年1月1日

　　B.2010年7月1日

　　C.2011年7月1日

　　D.2011年1月1日

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：本题考核劳动争议申请仲裁的时效期间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】

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