2006年经济师《人力资源管理专业知识与实务》考试大纲（初级）

　　第五章　工作分析
　　考试目的
　　通过本章的考试，检验考生对工作分析的基本概念、功能、方法、程序及工作说明书和工作规范等内容的了解、熟悉和掌握程度，检验考生对工作分析在人力资源管理中重要地位的认识和理解程度，提高考生工作分析的实际操作能力。
　　考试内容
　　（一）工作分析概述
　　掌握工作分析的基本概念，掌握工作分析对于人力资源管理者和直线管理者的重要作用；熟悉工作分析的信息来源。
　　（二）工作分析的方法
　　掌握工作分析的常用基本技术，掌握工作的基本程序，掌握工作分析各阶段的主要工作内容。
　　（三）工作说明书
　　掌握工作说明书的概念，熟悉工作说明书的基本内容。
　　第六章　人员招聘
　　考试目的
　　通过本章的考试，使考生掌握建立人员招聘与录用系统的意义，掌握招聘过程中需要遵循的原则和技术准则，掌握人员招聘八个步骤，掌握筛选人员的程序，熟悉人员评估的内容和方法，熟悉人员评估考查的方面。
　　考试内容
　　（一）人员招聘概述
　　掌握建立人员招聘与录用系统的意义；掌握招聘过程中需要遵循的原则；掌握招聘的技术准则。
　　（二）人员招聘步骤
　　掌握人员招聘的八个步骤（①人力需求诊断；②制订招聘计划；③人员招募；④求职者筛选与录用；⑤录用人员岗前培训；⑥试用员工上岗试用；⑦试用期满进行任职考核；⑧新员工上岗任用）；掌握求职者筛选与录用的步骤，掌握初步面试、评价申请表和简历、选择测试和雇用面试各自的内容和特点。
　　（三）筛选人员的方法
　　熟悉人员评估工作的主要内容；熟悉人员选拔的方法；了解一般人员评估中考查的内容。