2006年经济师《人力资源管理专业知识与实务》考试大纲（初级）

　　第四部分　劳动和社会保险法规与政策
　　第十三章　劳动法概述
　　考试目的
　　通过本章的考试，检验考生对劳动法的概念、劳动法的调整范围、劳动关系等劳动法基本内容了解、熟悉、掌握的程度。
　　考试内容
　　（一）劳动法的概念
　　了解劳动法的含义，掌握劳动法的调整对象，熟悉劳动法的基本原则，了解劳动法的地位和作用。
　　（二）劳动关系
　　掌握劳动关系的含义和基本内容；熟悉劳动关系的主体、劳动关系的建立和运行；熟悉劳动关系调整的法律制度；掌握劳动关系双方享有的权利和应承担的义务，并能联系有关法律条款进行案例分析。
　　（三）劳动法的基本内容
　　了解劳动法的基本内容；熟悉劳动法律的表现形式；能联系劳动法的基本规定分析人力资源开发与管理中的有关问题。
　　第十四章　就业与职业培训政策
　　考试目的
　　通过本章的考试，使考生掌握我国就业方针、职业介绍、职业培训的有关法律规定，熟悉特殊群体就业的有关法律规定，了解职业资格证书制度。
　　考试内容
　　（一）促进就业政策
　　理解并掌握我国就业方针的含义及其内容；熟悉国家在促进就业方面的职责，以及针对特殊就业群体的促进就业措施；掌握劳动者平等就业权利，特殊群体的就业权利，以及未成年人劳动就业保护的法律规定。
　　（二）职业介绍
　　熟悉职业介绍的概念、机构、作用；掌握职业介绍的内容和程序。
　　（三）职业培训
　　掌握职业培训的概念、机构、主要形式；掌握企业职工培训的含义、内容及其法律规定。
　　（四）职业资格证书制度
　　掌握职业资格证书制度的概念和基本内容。