2006年经济师《人力资源管理专业知识与实务》考试大纲（初级）

　　第十五章　劳动合同和集体合同
　　考试目的
　　通过本章的考试，检验考生对劳动法律、法规和规范性文件规定的订立劳动合同的原则，劳动合同生效的条件，无效劳动合同的确认，劳动合同的订立形式和内容，劳动合同的变更、解除与终止等内容的掌握、熟悉和了解的程度，以及运用相关法律知识加强人力资源管理的能力；检验考生对法律、法规和规范性文件规定的集体合同的概念和内容，集体合同的订立及生效的程序，集体合同的效力等方面内容掌握的程度。
　　考试内容
　　（一）劳动合同概述
　　掌握劳动合同的概念及其法律特征、劳动合同的内容；掌握劳动合同有效、无效的条件及其法律效力的确认方式和处理形式。
　　（二）劳动合同的订立、变更、解除与终止
　　掌握劳动合同订立的原则、基本要求；掌握劳动合同变更的含义、情形；掌握劳动合同解除的含义、种类、条件和经济补偿的规定；掌握劳动合同续订、终止的条件和程序。
　　（三）集体合同
　　掌握集体合同的概念、内容及其与劳动合同的区别；掌握集体合同的主体、订立的原则、订立的程序等有关法律规定。
　　第十六章　工作时间和休息休假
　　考试目的
　　通过本章的考试，检验考生对工作时间和休息休假的概念、基本制度内容的掌握程度，对标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制的划分以及有关法律规定的掌握程度，对休息休假制度，以及对延长工作时间的概念、形式、程序、限制以及经济补偿的有关法律规定的掌握程度。
　　考试内容
　　（一）工作时间
　　掌握工作时间的概念；熟悉我国现行的有关标准工时制度、不定时工作制、综合计算工时工作制的法律规定；掌握工作时间的适用情况。
　　（二）休息休假
　　掌握休息休假的概念、种类及其法律规定；掌握法定节假日、年休假及探亲假的法律规定。
　　（三）延长工作时间
　　掌握延长工作时间的概念；掌握延长工作时间的限制条件；掌握延长工作时间的报酬标准及其法律规定。
　　（四）违反工作时间和休息休假标准的法律责任
　　掌握现行劳动法律、法规对用人单位违反工作时间和休息休假标准应承担的法律责任。