2006年经济师《人力资源管理专业知识与实务》考试大纲（初级）

　　第十七章　工资收入分配
　　考试目的
　　通过本章的考试，检验考生对现行工资收入分配制度的法律、法规和政策规定的基本内容的掌握程度，对违反工资支付规定应承担法律责任的了解程度。
　　考试内容
　　（一）工资的概念及构成形式
　　掌握工资的概念、构成形式及工资收入分配的法律原则。
　　（二）工资支付 ，
　　掌握工资支付的内容、形式、支付项目及法律规定；掌握特殊情况下的工资支付的特殊规定。
　　（三）最低工资保障制度
　　掌握最低工资保障制度的概念、内容，掌握确定和调整最低工资标准的方法；熟悉最低工资的适用范围和管理体制。
　　（四）违反工资支付规定的法律责任 .
　　掌握违反工资支付规定的法律责任的内容，并能联系实际按照国家有关规定分析案例。
　　第十八章　女职工和未成年工的特殊保护
　　考试目的
　　通过本章的考试，检验考生对女职工特殊劳动保护、未成年工特殊劳动保护等法律规定的掌握程度，以及对女职工和未成年工特殊保护案例分析的能力。
　　考试内容
　　（一）女职工的特殊保护
　　掌握女职工特殊保护的概念及具体法律规定的内容；掌握女职工禁止从事劳动的范围和“四期”保护的具体规定。
　　（二）未成年工的特殊保护
　　掌握未成年工特殊保护的概念、内容及其法律规定；掌握未成年工禁止从事劳动的范围。
　　（三）违反女职工和未成年工特殊保护的法律责任
　　掌握用人单位违反女职工、未成年工特殊保护规定的法律责任，并能以此分析具体案例。
　　第十九章　劳动争议
　　考试目的
　　通过本章的考试，检验考生对劳动争议的基本范畴、劳动争议处理的法律程序等内容的熟悉、掌握程度，并考核考生处理劳动争议的实际能力。析。
　　考试内容
　　（一）劳动争议的基本概念
　　掌握劳动争议的含义及其基本特征。
　　（二）劳动争议处理的原则和受案范围
　　掌握劳动争议处理的基本原则；了解我国劳动争议处理的受案范围。
　　（三）劳动争议处理的基本程序
　　了解我国劳动争议处理机构的设置，掌握劳动争议处理的基本程序，并能进行案例分析。