2006经济师《人力资源管理》考试大纲（中级）

　　第十八章　劳动合同法律关系
　　考试目的
　　通过本章考试，检验考生对人力资源管理中依法履行劳动合同，依法变更、解除与终止劳动合同，以及解除劳动合同的经济补偿与赔偿等内容的掌握、熟悉和了解的程度，以及运用相关法律知识解决实际问题的能力。
　　考试内容
　　（一）劳动合同的法律效力
　　掌握依法变更、解除与终止劳动合同，以及解除劳动合同的经济补偿与赔偿等内容，并能用以分析案例。
　　（二）违反劳动合同的法律责任
　　掌握违反劳动合同的含义、种类、责任的认定，以及违反劳动合同法律责任的形式及其法律规定，并能用以分析案例。
　　第十九章　劳动安全生产
　　考试目的
　　通过本章考试，检验考生对劳动保护、职业伤害防治等法律规定的掌握程度，以及对劳动安全保护案例分析的能力。
　　考试内容
　　（一）劳动安全卫生制度
　　掌握劳动安全卫生制度的概念、基本规定及用人单位与劳动者的权利与义务；了解劳动安全制度的基本规定、劳动安全技术规定、劳动生产卫生规定、伤亡事故报告的基本内容；熟悉违反劳动安全卫生标准的法律责任的基本内容。
　　（二）劳动者职业伤害的保护
　　了解职业病的基本概念，掌握国家有关劳动者职业伤害保护的规定，掌握用人单位违反劳动安全卫生规定的法律责任。了解违反劳动安全生产规定应承担的法律责任。
　　第二十章　劳动争议处理制度
　　考试目的
　　通过本章的考试，检验考生对劳动争议处理机制、组织机构、法律程序等方面的熟悉、掌握程度，并考核考生分析和解决劳动争议案例的实践能力。
　　考试内容
　　（一）劳动争议调解
　　掌握企业劳动争议调解委员会的组成、职现、调解程序、调解协议的法律效力，并能进行案例分析、提出调解的方案。
　　（二）劳动争议仲裁
　　掌握劳动争议路上裁的概念和劳动争议仲裁委员会的组成及其处理劳动争议的法律程序；掌握申请劳动争议仲裁的时效规定、仲裁裁决的法律效力；能进行劳动争议案例的分析。
　　（三）劳动争议诉讼
　　掌握劳动争议诉的概念，掌握劳动争议诉讼的程序。
　　（四）集体合同争议的处理
　　掌握集体合同争议的概念；掌握因签订集体合同和因履行集体合同发生争议的处理方法及其程序。