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　　第一部分 组织行为学基础

　　第一章 个体心理与行为

　　第一节中“人格稳定性”的相关内容的删除，新增“人格特质理论”和“人格特质在组织管理中的价值”，“西方的大五的人格理论”与“中国人的大七人格理论”内容合并

　　第二节原“能力的意义”更名为 “能力与工作的匹配”、新增“能力与知识和技能的区别”

　　第四节中新增“消除偏见的方法”删除了“产生偏见的几种理论”

　　第五节的“中国人的价值取向”中新增“自我价值定向理论”

　　第二章 团体心理与行为

　　第一节的“团体概述”中新增“同质性团体和异质性团体”的内容

　　第三节中“团体决策理论”内容的删除，对于“团体极化”新增了解释内容

　　第三章 工作态度与行为

　　新增第三节“组织承诺”的内容：概念及内容、因素、后果

　　第二部分 人力资源管理

　　第四章 人力资源管理概述

　　无变化

　　第五章 工作分析

　　无变化

　　第六章 招聘与录用

　　第二节“发布招聘信息”的原则中“广泛性”删除

　　第七章 绩效管理

　　无变化

　　第九章 培训与开发

　　无变化