第四部分 劳动与社会保险政策

　　第十三章 劳动和社会保险法律关系

　　考试目的

　　通过本章的考试，了解应试人员是否掌握劳动法律关系、社会保险法律关系、公平就业与就业援助，以及劳动和社会保险法律适用的基本内容。

　　考试内容

　　(一)劳动法律关系

　　劳动法律关系概念;劳动法律关系内容;劳动法律关系的形成;用人单位招用人员;劳动法律关系与劳动关系的区别与联系;事实劳动关系的法律属性;劳动法律关系的产生、变更和消灭;公平就业。

　　(二)社会保险法律关系

　　社会保险法律关系概念;社会保险法律关系主体和客体;社会保险法律关系的产生、变更和消灭。

　　(三)劳动和社会保险法律适用

　　劳动和社会保险法律适用概念;劳动和社会保险法律适用的基本原则;劳动和社会保险法律适用;基本规则;国际劳工公约。

　　(四)女职工和未成年工的特殊保护

　　女职工、未成年工特殊保护的概念;女职工禁止从事劳动的范围;女职工“四期”保护;未成年工禁止从事劳动的范围;用人单位违返女职工、未成年工特殊保护规定的法律责任。

　　第十四章 劳动用人制度

　　考试目的

　　通过本章的考试，了解应试人员是否掌握招用人员制度、劳动合同制度、集体合同与集体协商、劳动争议处理制度，以及是否了解女职工和未成年工的特殊保护政策。

　　考试内容

　　(一)招用人员

　　用人单位自主用人权和义务;招用人员途径;招用人员的禁止性行为;反歧视;就业登记;外国人及台、港、澳人员的就业管理;违反法律规定招用人员的法律责任;再就业的基本政策。

　　(二)用工管理

　　劳动合同法律关系的概念;劳动合同法律关系的内容;规章制度及其制定程序;规章制度效力;违法劳动规章制度的处理;违约金;经济补偿特殊情形及纳税;劳务派遣;非全日制用工。

　　(三)集体合同与集体协商

　　集体合同与集体协商的概念;集体合同签订程序;集体协商、工资集体协商内容;集体合同争议处理。

　　(四)劳动争议处理

　　劳动争议处理制度;劳动争议当事人及其权利、义务;劳动争议举证责任及划分;劳动争议仲裁时效;仲裁管辖;回避;鉴定;劳动争议诉讼的司法解释内容。

　　第十五章 工资福利与工伤、生育保险

　　考试目的

　　通过本章的考试，了解应考人员是否掌握工资福利与工伤、生育保险及补充保险等国家有关规定。

　　考试内容

　　(一)工资福利

　　工资的概念;工资的构成;工资分配原则;工资支付的内容、形式;特殊情况卜.的工资支付;职工福利的概念;职工福利的内容;职工遗属待遇;职工福利费。

　　(二)工伤保险

　　工伤保险的概念;工伤保险的原则和覆盖范围;工伤认定;劳动能力鉴定;工伤待遇。

　　(三)生育保险

　　生育保险的概念;生育保险的覆盖范同和基金筹集;生育保险待遇支付。

　　(四)企业补充保险

　　企业补充保险的概念和范围;企业年金;建立企业年金原则;补充医疗保险。

　　第十六章 劳动法律责任及执法

　　考试目的

　　通过本章的考试，了解应考人员是否掌握劳动法律责任及劳动保障监察的内容、形式、程序、处罚方式，是否了解劳动监察机构及其职责;是否了解劳动行政复议、劳动行政诉讼：

　　考试内容

　　(一)劳动法律责任

　　劳动法律责任及其形式;用人单位和劳动者违反劳动保障法律的责任内容;违反集体合同责任的基本内容。

　　(二)劳动监察执法

　　劳动监察的含义、属性和原则;劳动监察的形式、处罚的方式;实施劳动监察的内容和程序。

　　(三)社会保险行政争议处理

　　社会保险行政争议;社会保险行政争议范围;社会保险行政争议处理程序。

　　(四)劳动行政复议与劳动行政诉讼

　　劳动行政复议;劳动行政复议的时效、程序和复议结果的法律效力;劳动行政诉讼的概念;劳动行政诉讼的时效、程序和诉讼结果的法律效力。