第四部分 劳动与社会保险政策

　　十二、劳动法律关系

　　考试目的

　　测查应试人员是否掌握劳动法律关系的概念与内容、劳动法 律适用及劳动法的概念、劳动法的调整范围、劳动关系等劳动法 基本内容。

　　考试内容

　　(一)劳动法

　　劳动法的概念;劳动法的调整对象;劳动法的适用范围;劳动法的基本原则。

　　(二)劳动法律关系

　　劳动法律关系的概念;劳动法律关系的主体、客体，劳动法的地位和作用;劳动法律关系的基本内容;劳动法律关系的产生、变更和消灭。

　　(三)劳动法的内容

　　劳动法基本内容;劳动法确立的主要制度;劳动法的表现形式;我国批准的国际劳工公约。

　　十三、就业与职业培训

　　考试目的

　　测查应试人员是否理解国家促进就业、公平就业与就业援助、失业管理与职业培训、职业中介、职业资格证书制度、用人单位招用人员等方面的有关法律规定。

　　考试内容

　　(一) 促进就业

　　促进就业的法律规定;用人单位在促进就业中的权利和义务;对特殊就业群体的平等就业措施;禁止使用童工的法律规定;就业准人制度。

　　(二)就业服务与失业管理

　　公共就业服务、职业中介服务、就业援助;失业预警制度;失业登记制度。

　　(三)就业培训与职业培训

　　就业培训;职业培训。

　　(四)职业资格证书制度

　　职业资格证书制度的概念;职业资格证书制度的基本内容; 职业技能鉴定;职业标准。

　　(五)招用人员

　　用人单位招用人员;就业登记;外国人在中国就业的管理规定;台、港、澳居民在内地就业的规定;再就业的基本政策。

　　十四、劳动合同

　　考试目的

　　测查应试太员是否理解法律，法规和规范性文件规定的订立劳动合同的原则，劳动合同生效昀条件，无效劳动合同的确认，劳动合同的订立形式和内容，劳动合同的履行、变更、解除与终止等内容，并能够运用相关法律知识处理劳动合同管理问题。

　　考试内容

　　(一)劳动合同订立

　　劳动合同概念;劳动合同法律特征;劳动合同订立原则;劳动合同的内容;订立劳动合同的时间;劳动合同法律效力的确认。

　　(二)劳动合同履行与变更

　　劳动合同履行的原则;履行劳动合同的义务;特殊情形下的 劳动合同履行;劳动合同变更。

　　(三)劳动合同解除与终止

　　劳动合同解除;对用人单位解除劳动合同的限制;对用人单 位解除劳动合同的要求;劳动合同终止。用人单位解除、终止劳 动合同的附随义务;培训服务期;竞业限制;解除与终止劳动合 同的经济补偿。

　　(四)违反劳动合同的法律责任

　　用人单位应承担的法律责任;劳动者应承担的法律责任。

　　十五、劳动标准与工资福利

　　考试目的

　　测查应试人员是否理解国家收入分配、工资支付、最低工资 制度、工作时间、休息休假、女职工和未成年工特殊保护、福利等方面的有关法律规定。

　　考试内容

　　(一)工作时间与休息休假

　　工时制度;休假制度。

　　(二)工资制度

　　工资制度的概念;工资的构成形式及基本原则;工资支付;特殊情况下的工资支付;最低工资保障制度。

　　(三)女职工和未成年工的特殊保护

　　女职工和未成年工特殊保护的基本内容;女职工禁忌从事劳动的范围;女职工"四期"的特殊保护;未成年工特殊保护的主要内容;用人单位违反女职工、未成年工特殊保护的法律责任。

　　(四)职工福利

　　职工福利的概念;职工福利的内容;职工福利费。

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