第四部分 劳动与社会保险政策

　　十三、社会保险法律

　　考试目的

　　测查应试人员是否掌握社会保险法律关系、社会保险法律适用、社会保险法的基本内容。

　　考试内容

　　(一)社会保险法律关系

　　社会保险法律制度;社会保险法律关系概念;社会保险法律关系的主体和客体;社会保险法律关系的产生、变更和消灭。

　　(二)社会保险法律适用

　　社会保险法律适用概念;社会保险法律适用的基本原则;社会保险法律适用的基本规则。

　　(三)社会保险法的基本内容

　　社会保险法颁布的意义;社会保险法的立法原则;我国社会保险体系的基本框架;各项社会保险制度的覆盖范围。

　　十四、劳动关系协调

　　考试目的

　　测查应试人员是否掌握劳动关系协调制度、集体合同与集体协商、用人单位劳动规章制度、特殊用工等方面的基本内容。

　　考试内容

　　(一)劳动关系协调机制

　　劳动关系的概念;。劳动关系的主体、建立和运行;劳动关系双方享有的权利和义务;劳动合同法律关系;劳动关系协调的三方机制。

　　(二)集体合同与集体协商

　　集体合同与集体协商的概念;集体合同签订;集体协商;工资集体协商;集体合同争议处理。

　　(三)用人单位劳动规章制度

　　劳动规章制度的概念;劳动规章制度的制定程序劳动规章制度的公示;劳动规章制度的效力;违法劳动规章制度的处理。

　　(四)特殊用工

　　劳务派遣及有关规定;非全日制用工及有关规定。

　　十五、劳动争议调解仲裁

　　考试目的

　　测查应试人员是否掌握劳动争议调解仲裁法律制度及其基本内容、劳动争议处理的法律程序、劳动争议诉讼等，并能够处理劳动争议。

　　考试内容

　　(一)劳动争议

　　劳动争议;劳动争议处理制度及其基本特征;劳动争议处理机制。

　　(二)劳动争议处理的原则和范围

　　劳动争议处理的基本原则;《劳动争议调解仲裁法》的适用范围;不属于劳动争议的情形。

　　(三)劳动争议处理的基本程序

　　劳动争议处理机构;劳动争议调解;劳动争议仲裁。

　　(四)劳动争议当事人和举证责任

　　劳动争议当事人的权利、义务;劳动争议当事人的举证责任。

　　(五)劳动争议诉讼

　　劳动争议诉讼的概念;劳动争议诉讼的基本程序;，劳动争议诉讼的司法解释。

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