六、技术创新管理

　　考试目的

　　测查应试人员是否掌握技术创新含义、类型与过程，技术创新组织与管理，技术转移与技术交易，技术创新与知识产权管理等专业知识，以及运用相关理论和方法分析实际问题的能力。

　　考试内容

　　(一)技术创新含义、类型与过程

　　技术创新的含义、技术创新类型、技术创新的过程。

　　(二)技术创新组织与管理

　　技术创新与企业组织结构的互动、企业内部的技术创新组织模式、企业外部的技术创新组织模式、企业R&D管理。

　　(三)技术转移与技术交易

　　技术转移概论、技术交易、国际技术贸易。

　　(四)技术创新与知识产权管理

　　企业技术创新与知识产权保护、技术合同的类型、技术合同管理。

　　七、人力资源规划写薪酬管理

　　考试目的

　　测查应试人员是否掌握人力资源规划、绩效考核、薪酬管理、企业裴动合同管理与劳动争议处理等专业知识，以及运用相关概念和方法分析实际问题的能方。 。

　　考试内容

　　(一)人为资源规划

　　人力资源规划的含义与内容、人力资源规划的制定程序、人力资源需求与供给预测。

　　(二)绩效考核

　　绩效与绩效考核的含义、绩效考核的内容和标准、绩效考核的步骤与方法。

　　(三)薪酬管理

　　薪酬的概念、构成与功能、企业薪酬制度设计的原则和流程、企业薪酬制度设计的方法。

　　(四)企业劳动合同管理与劳动争议处理

　　企业劳动合同的订立、内容。履行与变更管理，企业劳动争议的内容、自主协商和调解，企业劳动争议的处理。

　　八、企业投融资决策及重组

　　考试目的

　　测查应试人员是否掌握筹资决策、投资决策、企业重组等专业知识，以及运用相关理论和方法对企业投融资决策及重组进行分析的能力。

　　考试内容

　　(一)筹资决策

　　资本成本、杠杆理论、资本结构理论、筹资决策方法、公司上市筹资。

　　(二)投资决策

　　现金流量的内容及估算、项目投资决策评价指标。

　　(三)企业重组

　　企业重组的含义与方式、几种主要的重组方式、价值评估方法。

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