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2013年经济师考试大纲《中级人力资源》变化分析

来源：中华会计网校　2013-07-15 10:25:46　【要考试，上考试吧！】　经济师万题库

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第二部分　人力资源管理
四、战略性人力资源管理
五、人力资源规划
六、工作分析
七、人员甄选
八、绩效管理
九、薪酬福利管理
十、培训与开发
十一、劳动关系
　

　九、薪酬福利管理
考试目的
删除：并能够开展薪酬设计；奖金、福利的基本概念和方法形式，并能够实施有效的奖励和福利管理；特殊群体的薪酬模式；薪酬预算和薪酬成本控制方法，并能够运用这些知识和方法进行有效的薪酬福利管理
新增：是否掌握薪酬设计的步骤和方法、特殊群体的薪酬模式、薪酬预算和薪酬成本控制的方法，以及是否具有运用这些知识和方法进行有效的薪酬管理的能力。
（四）特殊群体的薪酬管理
删除：参与范围、权利变更及丧失
新增：基本概念、特征及优缺点，股票期权计划的参与范围、行权价、行使期限、赠与时机、赠与数目、期权价值、权利变更及丧失
十、培训与开发
删除：并能够选择恰当的评估内容、评估时机和具体的评估方法；职业生涯管理的内涵、目的，职业生涯管理的基本方法，效果评估，实施职业生涯管理过程中的注意事项
新增：职业生涯管理的基本方法和效果评估，以及是否具有实施培训与开发的组织和管理、职业生涯管理的能力。
十一、劳动关系
新增：考试目的
测查应试人员是否理解劳动关系的基本概念、主体构成，是否掌握劳动关系运行及矛盾处理方式、劳动关系经典理论以及在各国的发展历史、我国劳动关系的现状、建立和谐劳动关系的途径，以及是否具有分析劳动关系问题的能力。
考试内容
（一）劳动关系基本概念和主要框架
劳动关系的定义及特征，劳动关系的层级结构；劳动者的概念及权利义务，工会的概念、类型及主要作用，雇主的概念及权利义务，雇主组织的概念、类型及主要作用，政府的概念及在劳动关系中主要作用，劳动关系的环境因素；冲突与合作的根源及表现形式，劳动关系运行的法律规范，集体谈判制度的概念、特征以及作用，员工参与制度的概念及作用，三方协商机制概念、特征及作用；劳动争议的概念、类型，劳动争议处理立法及原则，劳动争议处理程序及处理制度。
（二）劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展
韦伯夫妇的产业民主理论中心主张及其影响康芒斯集体行动理论的中心内容及总结；邓洛普劳动关系系统理论的时代背景、理论提出、理论架构及评述；劳动关系的调整模式及其特征；资本原始积累时期、自由竞争资本主义时期、垄断资本主义时期、两次世界大战之间、第二次世界大战以后，以及当前新时期劳动关系的形成背景及特点；德国、日本、美国等国家劳动关系模式的形成背景、基本制度、中心内容以及劳动关系的特点。
（三）我国建立和谐劳动关系的路径
计划经济体制下中国劳动关系的建立和特征，改革开放以来经济转型对中国劳动关系的影响，向市场经济转型过程中中国劳动关系主要特征；构建和谐劳动关系的意义；中国集体协商与集体合同制度历史回顾、实施现状、存在的问题以及发展趋势；中国职工民主参与的历史演变、参与的形式、成绩语文题以及理论与制度创新；中国三方协商机制发展的特色、发展前景；当前中国劳资冲突的现实状况及缓解途径；中国劳动关系中集体争议及产业行动，中国劳动关系诗人所采取的的特殊产业行动方式，完善集体争议和产业行动的立法和政策的意义。

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