三、领导理论

　　(一)领导特性理论(了解)

　　领导特性理论旨在揭示领导者应具备的品质和能力，据此来培养、选拔和考核领导者。传统观点认为领导者所具有的素质和能力是天生的，现代领导特性理论认为领导者的素质和能力是在实践中形成的，是可以通过教育、训练获得的。

　　(二)领导方式理论

　　(掌握)主要的领导方式理论：勒温的三种领导方式理论、利克特的四种领导方式理论、领导行为四分图理论、管理方格理论。

　　1.勒温的三种领导方式理论

　　心理学家勒温认为存在着三种不同的领导方式，即专制式领导、民主式领导和放任式领导。

　　勒温通过试验发现：

　　(1)专制式领导的工作效率较高，但组织气氛压抑，组织成员之间的关系紧张;

　　(2)放任式领导的工作效率最低，但人们心情舒畅、组织成员之间的关系融洽;

　　(3)民主式领导的工作效率最高，组织成员关系融洽，工作积极主动，有创造性。

　　2.利克特的四种领导方式理论

　　专制式集权领导、开明式集权领导、协商式民主领导和参与式民主领导。

　　利克特经过研究发现，参与式民主领导的生产效率最高，专制式集权领导的生产效率最低。

　　3.领导行为四分图理论

　　(1)领导行为四分图理论认为判别领导行为特征的因素是“工作组织”和“体贴人员”。

　　(2)这两类因素可以相互组合形成：高体贴与高组织、高体贴与低组织、低体贴与高组织、低体贴与低组织四种基本的领导方式。