【例题2·多选题】美国学者利克特提出的四种基本领导方式是( )。

　　A.************式集权领导

　　B.放任式分权领导

　　C.协商式民主领导

　　D.参与式民主领导

　　E.开明式集权领导

　　[答案]ACDE

　　【例题3·多选题】(2005年)领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素有( )。

　　A.工作组织

　　B.性格特征

　　C.集权程度

　　D.体贴人员

　　E.分权程度

　　[答案]AD

　　【例题4·多选题】(2006年)领导行为四分图理论认为，领导方式有( )。

　　A.高体贴与高组织

　　B.高体贴与低组织

　　C.中体贴与中组织

　　D.低体贴与高组织

　　E.低体贴与低组织

　　[答案]ABDE

　　【例题5·单选题】(2004年、2007年)根据管理方格理论，领导者对生产的关心和对个人的关心都达到最高水平，能使组织的目标和个人的需求最有效地结合起来的管理方式是( )。

　　A.1-1型

　　B.1-9型

　　C.9-1型

　　D.9-9型

　　[答案]D

　　(三)领导权变理论

　　领导权变理论的基本观点：不存在一种适用于所有情况的、最佳的领导方式，应当根据具体情况选择最有效的领导方式。

　　1.领导行为连续统一体理论

　　由美国学者坦南鲍姆和施米特提出。以领导为中心的领导方式是独裁，以下属为中心的领导方式是民主，在这两种极端的领导方式之间还存在着多种过渡型的领导方式，这些领导方式构成了一个连续的统一体。

　　坦南鲍姆和施米特认为，没有哪种领导方式是绝对正确的，也没有哪种领导方式是绝对错误的，领导者应当根据情况，选择对自己有效的领导方式。

　　2.费德勒模型

　　(1)影响领导方式的情境因素

　　费德勒认为影响领导方式有效性有三个关键的情境因素：上下级关系、任务结构、职位权力。

　　(2)任务导向型领导和关系导向型领导

　　费德勒用一种“你最不喜欢的同事”(LPC)的问卷，测定领导者的领导方式。费德勒将领导方式分为任务型导向领导和关系导向型领导两种。

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