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第十一章 工资与就业

第一节 工资水平与工资差别

　　工资水平及其决定因素：

　　(一)货币工资与实际工资

　　货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量。它可用来说明货币工资的购买能力。可见，实际工资不过是经过某种价格调整之后的货币工资。通常情况下，价格调整是通过物价指数的变动来

　　完成的，因而实际工资和货币工资的关系就可以用下述公式表示:

　　实际工资=货币工资/物价指数

　　公式中的物价指数一般用消费品价格指数来表示。由于实际工资是经过商品价格指数调整后的货币工资，而在现实生活中物价总是具有上涨的趋势，因此在现实中，货币工资水平总是高于实际工资水平。

　　(二)确定工资水平的实际因素

　　在现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为以下三个方面:

　　1.劳动者个人及其家庭所需的生活费用2.同工同酬的原则3.企业的工资支付能力

　　(三)工资水平与生产率和企业规模

　　1.工资水平与生产率2.工资水平与企业规模

　　工资差别及部门间和职业间工资差别：

　　(一)工资差别概念的界定

　　所谓工资差别，就是指各类人员的工资在水平上的差异。由于工资水平是可以用不同的时间方法、从不同的角度、在不同的范围内进行分类和考察的，因此，工资差别也是一个适用范围很广的概念。我们既可以考察不同年龄、性别，不同文化程度、不同职业的劳动者之间的工资差别，也可以考察不同地区、不同国家之间的工资差别。同理，不同时期的工资差别演变趋势、不同行业或产业部门的工资差别、不同企业之间的工资差别，都可以成为考察的对象。工资水平与工资差别的确定是工资研究领域的两大难题之一。

　　(二)不同产业部门间工资差别形成的原因

　　1.熟练劳动力所占比重2.技术经济特点3.发展阶段4.工会化程度5.地理位置

　　(三)不同职业之间工资差别形成的原因

　　在劳动力市场上，存在着数千种不同的职业，如何确定每一种职业的报酬，一直是经济学家颇感兴趣的问题。200多年前，古典经济学创始人、英国经济学家亚当·斯密就提出，形成职业间工资差别的原因主要有以下五个因素:

　　第一，不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别。

　　第二，不同职业引起的偷快或不愉快程度有差别。

　　第三，不同职业具备从业能力的难易程度有差别。

　　第四，不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同。有些职业受经济周期和其他经济及非经济因素的影响较大，就业很不稳定，因此，这些职业的从业者在被雇佣期间所得的报酬必须能够维持他们在停工期间的生活负担。

　　第五、不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的。

　　现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于三种工资差别的形成，即补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。

　　工资性报酬差别与劳动力市场歧视：

　　(一)不同群体间的工资性报酬差别与歧视

　　通常情况下，不同性别、种族等的劳动者群体之间会存在工资性报酬的差别。在这些工资性报酬差别中，有些是属于可以从经济学上得到解释的差别，有些则是暂时无法解释的差别。在这些无法得到解释的工资性报酬差别中，经常会有人提出这很可能是歧视造成的。因此，在这里，我们就以不同性别劳动者之间的工资性报酬差异为例来对此加以分析。

　　男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家，关于这一工资性报酬差距的形成，通常可以从以下几个方面来加以解释。

　　一是年龄和受教育程度。

　　二是职业。

　　三是工时和工作经验。

　　(二)歧视的界定及其分类

　　所谓歧视，在这里实际上是指劳动力市场歧视，它是指具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为所属的人口群体的不同而受到区别对待。换言之，我们所观察到的不同人口群体之间的平均工资性报酬差距主要来自于两个方面:一是每一种人口群体在进人劳动力市场时就存在的生产率特征差异(通常被称为前劳动力市场差别);二是不同的人口群体受到劳动力市场中的其他参与者的不同对待。这种不同人口群体的劳动者在劳动力市场中受到的对待存在差别的现象，就是劳动力市场歧视。

　　劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和职业歧视两种类型。

　　(三)关于劳动力市场歧视的来源

　　从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，这就是个人偏见、统计性偏见，以及非竞争性力量。

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