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2014年初级经济师《初级人力资源》复习讲义汇总

来源：考试吧　2014-02-27 14:55:01　【要考试，上考试吧！】　经济师万题库

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考试吧为您整理了“2014年初级经济师《初级人力资源》复习讲义汇总”，方便广大考生备考！

提醒：因页面缓存，查看最新请按F5刷新，最后更新时间：2014-8-8 8:34

2014年初级经济师《初级人力资源》复习讲义汇总
第一部分　组织行为基础
第一章　个体心理与行为
第一节　人格及其理论	第二节　智力与能力
第三节　情绪	第四节　态度与行为
第五节　价值观
第二章　团体心理与行为
第一节　团体的基本概念	第二节　团体内部的沟通
第三节　团体决策
第三章　工作态度与行为
第一节　工作态度概述	第二节　工作满意度
第三节　组织承诺
第二部分　人力资源管理
第四章　人力资源管理概述
第一节　人力资源管理的概念	第二节　人力资源管理的演变
第三节　人力资源管理的功能与职能	第四节　人力资源管理部门及其责任
第五章　工作分析
第一节　工作分析概述	第二节　工作分析的实施流程
第三节　通用的工作分析方法	第四节　职位说明书
第五节　工作研究
第六章　招聘与录用
第一节　人员招聘概述	第二节　人员招聘的工作流程
第三节　应聘者的筛选与录用
第七章　绩效管理
第一节　绩效管理概述	第二节　绩效考核体系设计
第三节　系统的考核方法	第四节　非系统的考核方法
第八章　薪酬福利管理
第一节　薪酬概述	第二节　职位评价与薪酬调查
第三节　薪酬水平及薪酬结构设计	第四节　奖金
第五节　员工福利
第九章　培训与开发
第一节　培训与开发概述	第二节　培训与开发程序
第十章　劳动力市场
第十章　劳动力市场
第十一章　工资与就业
第十一章　工资与就业
第十二章　劳动法律关系
第十二章　劳动法律关系
第十三章　就业与职业培训
第十三章　就业与职业培训
第十四章　劳动合同
第十四章　劳动合同
第十五章　劳动标准与工资福利
第十二章　劳动标准与工资福利
[更新中完毕！]
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课程目标：预先开始基础知识的学习，轻松开启备考路
课程优势：第一轮基础知识讲解，公共科目与专业科目交叉上课，扫清备考障碍

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私教精讲班
录播 25-60小时/科
课程目标：全面掌握知识点，打牢基础
课程优势：全方位无死角精讲教材知识点，梳理知识体系

VIP习题
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VIP习题特训班
直播 20-30小时
课程目标：强化做题能力，总结解题方法技巧，提高正确率
课程优势：按章节进行习题练习，老师带领刷题，讲授解题技巧及口诀

强化
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强化串讲班
录播 10-20小时/科
课程目标：同步梳理出题要点，掌握考试命题规律
课程优势：讲练结合，紧抓命题特点及趋势，对高频知识点匹配合适题目

专项
提分班

专项提分班
直播 8小时
课程目标：强化计算及图形题答题技巧，掌握答题套路
课程优势：深度剖析近年经济基础计算及图形真题，梳理考点知识点

案例专项
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案例专项突破班
直播 3-5小时
课程目标：强化案例答题技巧，掌握案例分析答题模板
课程优势：深度剖析近年案例真题，分析出题陷阱、误区

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直播 10小时/科
课程目标：模拟演练，查漏补缺，掌握实战技巧，考场不慌乱
课程优势：5次仿真机考模拟，阶段性检验，模拟实战，考后直播详解

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课程优势：精选重要经典题型，名师带练，提升做题技巧

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课程目标：模拟四套卷，学员模拟自测，考前快速查漏补缺 课程优势：结合名师经验及大数据演算分析技术，预测考试风向

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