八、应聘员工上岗试用

　　1.试用目的

　　这一阶段的主要目的是为了通过工作实践考察试用人员对工作的适宜性，同时，也为试用员工提供了进一步了解组织及工作的机会，事实上，这一阶段是组织与员工的双向选择，彼此双方不受任何契约的影响。

　　2.试用周期

　　培训合格者上岗试用，试用周期一般为三个月;特殊岗位的试用期可为六个月;试用期工作优异者，经部门推荐、考核通过，可提前结束试用期，正式录用。

　　九、试用期满进行任职考核

　　对试用期满员工的工作绩效和工作适宜性进行考核评价，对考核合格者予以录用。正式录用前，应由人力资源部和用人部门负责人约见受雇者，征求并尊重其本人的意见。

　　十、新员工上岗任用

　　颁发“正式录用通知”，并与聘用者签订“聘用合同”，新员工上岗任用。至此完成人员招聘与录用工作的全部操作，为组织挑选出所需要的人才。

　　练习一下：

　　1.下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为( )。

　　(1)录用决策 (2)面试

　　(3)应聘员工上岗 (4)初步面试

　　(5)证明材料和背景材料的核实 (6)身体检查

　　(7)评价申请表和简历 (8)选择测试

　　(9)新员工上岗任用 (10)试用期满进行任职考核

　　A.(2)～(3)～(4)～(7)～(8)—(1)—(5)～(6)～(9)—(l0)

　　B.(7)～(4)～(1)—(2)—(5)—(6)—(3)—(8)—(10)～(9)

　　C.(7)—(4)～(8)—(2)—(5)—(6)—(1)～(3)—(10)—(9)

　　D.(5)～(6)—(4)—(3)—(7)—(8)～(1)—(2)—(9)～(10)

　　参考答案：C

　　解题思路：应聘者的筛选和录用的步骤一、评价申请表和简历 二、初步面试 三、选择测试四、面试 五、证明材料和背景材料的核实 六、身体检查七、录用决策八、应聘员工上岗试用九、试用期满进行任职考核 十、新员工上岗任用

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