2010年经济师初级人力资源备考练习题及答案(4)

　　单选题：

　　1、专门针对管理人员技能开发的考核最好采用(　　)考核方法。

　　A、同事考核

　　B、三百六十度考核

　　C、自我评价

　　D、下级评价

　　标准答案：d

　　解析：下级对上级管理水平感受最为直接、熟悉，且接触时间久，最能发现潜在的问题。

　　2、A企业中操作工每月工资为600元,在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，这在薪酬设置中违背(　　)

　　A.外部公平性

　　B.内部公平性

　　C.个人公平性

　　D.集体公平性

　　标准答案：a

　　解析：外部公平性指同一行业或者同等规模的不同企业类似的薪酬应当基本相同。

　　3、在小组奖励中容易造成吃"大锅饭"的现象的奖金分配方式是(　　)

　　A.根据个人绩效来分配奖金

　　B.按工资比例区别奖金

　　C.组员平均分配奖金

　　D.按贡献大小分配奖金

　　标准答案：c

　　解析：组员平均分配奖金强调是合作,但容易造成吃"大锅饭"的现象。

　　4、薪酬调查是为了解决(　　)问题。

　　A.外部竞争性

　　B.内部公平性

　　C.个人公平性

　　D.集体公平性

　　标准答案：a

　　5、培训开发和人力资源管理的(　　)密切相关。

　　A.绩效考核与

　　B.人员招聘选拔和录用

　　c.薪酬激励

　　D.以上都是

　　标准答案：d