4.某企业正在对自己的销售系统人力资源供给进行分析和预铡，从十年来销售系统人力资源人员变动情况的分析中，得到如下销售系统人员变动的矩阵表：

　　职务人员调动概率离职率

　　销售总监销售经理业务主管业务员

　　销售总监0.8　　　0.2

　　销售经理0.10.70.1　0.1

　　业务主管　0.20.6　0.2

　　业务员　　0.10.60.3

　　去年该企业各类人员的期初数分别是2、20、60、150人。

　　根据以上资料，回答下列问题：

　　(1).该企业今年业务主管的内部供给量预计为()人。

　　A.36

　　B.51

　　C.53

　　D.60

　　(2).下列对该企业采用的这种人力资源供给预测方法的表述正确的有()。

　　A.这种方法是一种应用广泛的定性预测方法

　　B.它是用来预测具有时间间隔的时间点上，各类人员分布状况的方法

　　C.周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动情况就越准确

　　D.该方法可以用计算机进行大规模处理，因而具有相当的发展前景

　　(3).该企业今年对销售经理的需求量为30人，该企业应该()。

　　A.从业务员中提拔

　　B.从销售经理中安排

　　C.从离职人员中筛选

　　D.从外部招聘

　　(4).企业如果采取内部招聘的方式招聘销售总监，它的不足之处在于()。

　　A.会造成员工的不满和效率的降低

　　B.容易导致近亲繁殖

　　C.具有一定的风险性

　　D.不利于工作创新