二、员工招聘

　　2007年考题分布：

　　总分为5分，包括1个单选题、1个多选题、1个案例题。

　　(一) 员工招聘的含义、作用与原则：1个单选题(员工招聘的原则)。

　　(二) 员工招聘的程序：无。

　　(三) 企业招聘的渠道：1个多选题(内部招聘)、1个案例题(外部招聘的优点)。

　　(四) 员工招聘中常用的测试方法：无。

　　(一) 员工招聘的含义、作用与原则

　　1. 员工招聘的含义――了解

　　p186。

　　2. 员工招聘的作用――了解

　　p186。

　　3. 员工招聘的原则――熟悉

　　员工招聘不仅有经济性，而且有很强的社会性、政策性和法律性。应遵循以下原则：

　　(1) 信息公开原则：一方面是给求职者公平竞争的机会，另一方面也是使招聘工作置于社会的公开监督之下;

　　(2) 公正平等原则：指对应聘者一视同仁，营造平等竞争的择业环境;

　　(3) 效率优先原则：灵活选择招聘形式，降低招聘成本;

　　(4) 双向选择原则：企业和求职者双方均有对对方的选择权。

　　例题6-8 (单选，2007真题)企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的( )原则。

　　a.信息公开 b.公正平等 c.效率优先 d.双向选择

　　答案：c

　　点评：(书p187原话)效率优先原则(c)是指企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工。

　　3. 内部招聘和外部招聘的优缺点――掌握

　　对这两种招聘渠道，大家除了掌握它们的概念和形式外，还需要掌握它们各自的优缺点各有哪些(p189、p191)，但实际上这些缺点都是相对而言的，即是两种渠道对比的结果。所以，掌握一种渠道的优点其实也就掌握了另一渠道的缺点，要学会比较记忆。

　　下表是内部招聘与外部招聘的优缺点对比：

　　例题6-9 (多选，2007真题)企业内部招聘的形式主要有( )。

　　a.晋升 b.职位轮换 c.媒体广告招聘

　　d.校园招聘 e.人才招聘会招聘

　　答案：ab

　　点评：(书p188原话)企业员工内部招聘的形式主要有(a)晋升和职位转换(b)。媒体广告招聘(c)、校园招聘(d)、人才招聘会招聘(e)属于外部招聘的形式。

　　(四) 员工招聘中常用的测试方法