四、解题技巧

　　1. 专业基础知识+生活常识+工作经验+其它学科知识，寻求多条解题途径。

　　例：生产进度控制的目标是( )

　　A. 准时生产

　　B. 缩短生产周期

　　C. 降低成本

　　D. 最大化生产负荷

　　进度控制——按时完成

　　例：企业员工内部招聘的形式主要有( )

　　A. 人才招聘会

　　B. 校园招聘会

　　C. 晋升

　　D. 猎头公司

　　E. 职位轮换

　　选项中ABD都是属于企业以外的招聘渠道。

　　例：按员工流动的主动性与否，可将员工流动分为( )

　　A. 员工流入、员工流出和员工内部流出

　　B. 地区流动、层级流动和专业流动

　　C. 个体流动、批量流动和集团流动

　　D. 自愿流动和非自愿流动

　　主动——被动;自愿——非自愿

　　2. 注意多选题和案例分析题中，错选，本题不得分，少选，所选的每个选项得0.5分。所以，拿不准的选项，宁可少选也不要多选。

　　另外，多选题的备选项中有2个或2个以上符合题意，至少有一个错项，所以，答案不可能由一个选项或所有选项构成。

　　例：运用德尔菲法对企业人力资源需求进行预测时，专家可以是( ABCD ).

　　A.企业基层管理人员

　　B.企业有经验的员工

　　C.企业中高层管理人员

　　D.企业外的专家学者

　　E.不很了解企业或人力资源问题的专家

　　3.练题过程中，当出现课本陈述内容与习题所给答案不一致时，以课本陈述内容为准。

　　例：打造品牌的基本原则包括( )

　　A. 扩展原则

　　B. 收缩原则

　　C. 质量原则

　　D. 客户原则

　　E. 单一原则

　　答：虽然书上给出答案是ABC，但根据P114的陈述：“一个品牌最重要的特性就是它的单一性”，所以实际应是ABCE。

　　4.该放则放，集中优势资源短期突破。

　　复习时，着重弄清大体思路，到考前1-2周内仍然弄不懂的问题可强行记忆或酌情放弃;考试时，确保自己有把握的题100%的正确率，其它不会做的也应猜一个答案填上，争取时间做对自己会做的题。