三、企业招聘的渠道

　　企业的员工招聘主要有两种渠道，一种是企业内部招聘，另一种是企业外部招聘。企业应根据拟招聘职位的性质、劳动力供给状况和预算成本等进行渠道的选择。

　　(一)内部招聘

　　1.内部招聘的含义

　　2.内部招聘的形式(掌握)

　　企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。

　　(1)晋升

　　在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的晋升形式。

　　(2)职位转换

　　职位转换是指当企业中有些比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的方法。

　　3.内部招聘的优点和不足(掌握)

　　【例题6·多选题】(2007年)企业内部招聘的形式主要有(　)。

　　A.晋升 　　　　　B.职位轮换　　 　　C.媒体广告招聘

　　D.校园招聘 　　　E.人才招聘会招聘

　　『正确答案』AB

　　『答案解析』企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。

　　(二)外部招聘

　　1.外部招聘的含义

　　2.外部招聘的形式(掌握)

　　常见的主要有：媒体广告招聘、人才招聘会招聘、校园招聘、猎头公司招聘、互联网招聘、海外招聘和申请人自荐等。

　　3.外部招聘的优点和不足(掌握)

　　(1)外部招聘的优点

　　①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野。

　　②可能招聘到更优秀的人才。

　　③能够使企业快速招聘到所需要的人才。

　　(2)外部招聘的不足

　　①外部招聘具有一定的风险性

　　②给内部应聘员工的积极性造成打击

　　③新员工需要较长的“调整期”，以熟悉工作、人员、企业的时间。

　　【例题7·单选题】(2009年)专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是(　)。

　　A.人才招聘会招聘　　B.校园招聘

　　C.网络招聘　　　　　D.猎头公司招聘

　　『正确答案』D

　　『答案解析』猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。

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