第三节　薪酬管理

　　一、薪酬的概念、构成与功能

　　(一)薪酬的概念与构成(熟悉)

　　薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种形式的经济收入、福利、服务和待遇。

　　【例题11·单选题】(2008年)某企业给上夜班的员工发放夜班工作津贴，这种津贴属于(　)。

　　A.基本薪酬 　　B.激励薪酬　　 C.补偿薪酬 　　D.间接薪酬

　　『正确答案』C

　　『答案解析』补偿薪酬是企业对员工非正常工作时间、特殊或困难工作条件下额外的劳动付出和工作风险承担所给予的报酬，主要包括加班费、津贴、补贴等形式。

　　(二)薪酬的功能(了解)

　　薪酬的功能可以从员工、企业和社会三方面进行考察：

　　1.薪酬对员工的功能

　　(1)保障功能

　　(2)激励功能

　　(3)调节功能

　　2.薪酬对企业的功能

　　(1)增值功能

　　从企业投资活动的角度考察，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益。

　　(2)改善用人活动功效的功能

　　(3)协调企业内部关系和塑造企业文化的功能

　　(4)促进企业变革和发展的功能

　　【例题12·单选题】(2008年)对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的(　)。

　　A.增值功能

　　B.改善用人活动功效功能

　　C.协调企业内部关系和塑造企业文化功能

　　D.促进企业变革和发展功能

　　『正确答案』A

　　『答案解析』增值功能：从企业投资活动的角度考察，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益。

　　3.薪酬对社会的功能

　　薪酬水平的高低会直接影响到国民经济的正常运行，也会影响到人民的生活质量，还会影响到社会的稳定等。另外，薪酬也调节人们择业和就业的流向。

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