第四节　员工流动管理

　　一、员工流动的含义和类型

　　(一)员工流动的含义(熟悉)

　　员工流动有广义和狭义之分，广义的员工流动是指员工与企业相互选择而实现职业、就职企业或就职地区的变换。狭义的员工流动是指以岗位为基准而由于员工岗位的变化所形成的员工从一种工作状态到另一种工作状态的变化现象。

　　(二)员工流动的类型(熟悉)

　　1.按照员工流动的主动性与否通常分为自愿性流动和非自愿性流动。

　　2.按照员工流动的边界是否跨越企业可分为员工流入、员工内部流动和员工流出三种形式。

　　3.按照员工流动的走向可以分为地区流动、层级流动和专业流动。

　　4.按照员工流动个人主观原因分为人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动。

　　按照流动的范围划分，可分为国际流动和国内流动;按流动的方向可以分为单向流动、双向流动和多向流动;按流动的规模可以分为个体流动、批量流动、集团流动等等。

　　【例题16·单选题】(2009年)按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为(　)。

　　A.自愿性流动和非自愿性流动

　　B.员工流入、员工内部流动和员工流出

　　C.地区流动、层级流动和专业流动

　　D.人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

　　『正确答案』A

　　『答案解析』按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为自愿性流动和非自愿性流动。

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