(二)人力资源供给预测:人力资源供给预测包括内部供给和外部供给两方面。

　　最常用的内部供给预测方法有三种：人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。

　　1.人员核查法(了解)

　　当企业规模较小时，进行人员核查相对容易;而如果企业的规模较大、组织结构复杂时，人员核查就应建立人力资源信息系统。

　　人员核查法是一种静态的方法，不能反映未来人力资源拥有量的变化，因此多用于短期的人力资源拥有量预测。

　　2.管理人员接续计划法(熟悉)

　　这种预测技术主要是对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计。

　　●该职务可能的人员流入量主要包括可提升的人员和新招聘的人员

　　●该职务可能的人员流出量包括提升、退休、辞职、解聘、降职的人员等。

　　●该职务的内部人力资源供给量=该职务的现职人员数+可能的人员流入量-可能的流出量。

　　●这种预测方法主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。

　　3.马尔可夫模型法(掌握)

　　马尔可夫模型是用来预测具有时间间隔(如一年)的时间点上，各类人员分布状况的方法。该方法的基本思路是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。

　　现以某企业的高层领导、部门领导、业务主管、业务员的人事变动为例来说明该方法。

表A

表B

　　步骤：

　　(1)做人员变动矩阵，矩阵中的每一个元素表示员工流动概率。

　　(2)将计划期初每个职务上的人员数量与变动概率相乘并纵向相加，就可以得出企业内部的人力资源供给量。

　　马尔可夫模型分析法是一种应用广泛的定量预测方法。

　　企业进行人力资源外部供给信息预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。

　　1.本地区的人口总量与人力资源供给率：这一比率决定了该地区可提供的人力资源总量。

　　2.本地区的人力资源的总体构成

　　3.宏观经济形势和失业率预期

　　4.本地区劳动力市场的供求状况

　　5.行业劳动力市场供求状况：包括本行业劳动力的平均价格、与外地市场比较的相对价格、当地的物价指数等。

　　6.职业市场状况

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