查看汇总：2013经济师考试《中级工商管理》基础讲义汇总

　　第三节　薪酬管理

　　一、薪酬的概念、构成与功能

　　(一)薪酬的概念与构成(掌握)

　　薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种形式的经济收入、福利、服务和待遇。

　　(二)薪酬的功能(了解)

　　薪酬的功能可以从员工、企业和社会三方面进行考察：

　　1.薪酬对员工的功能

　　(1)保障功能

　　(2)激励功能

　　(3)调节功能

　　2.薪酬对企业的功能

　　(1)增值功能

　　从企业投资活动的角度考察，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益。

　　(2)改善用人活动功效的功能

　　(3)协调企业内部关系和塑造企业文化的功能

　　(4)促进企业变革和发展的功能

　　3.薪酬对社会的功能

　　薪酬水平的高低会直接影响到国民经济的正常运行，也会影响到人民的生活质量，还会影响到社会的稳定等。另外，薪酬也调节人们择业和就业的流向。

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