三、企业薪酬制度设计的方法

　　(一)基本薪酬制度的设计方法(掌握)

　　基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以技能为导向的基本薪酬制度设计两种方法。

　　1.以职位为导向的基本薪酬制度的设计

　　这种设计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和比较因素法四种。

　　2.以技能为导向的基本薪酬制度设计

　　具体可分为以知识为基础的基本薪酬制度设计和以技能为基础的基本薪酬制度设计。

　　(1)以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

　　比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

　　(2)以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

　　比较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。

　　(二)激励薪酬制度的设计方法(掌握)

　　激励薪酬的设计方法主要包括：奖金制度的设计、员工持股制度的设计、员工分红制度的设计。

　　1.奖金制度的设计

　　奖金是企业以现金的形式给予付出超额劳动的员工的薪酬，具有单一性、灵活性、及时性和荣誉性等优点。

　　企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有：绩效奖金、建议奖金、特殊贡献奖金、节约奖金。

　　2.员工持股制度的设计

　　员工持股制度是一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度，是利润分享的重要形式。

　　股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式。它是指允许员工以某一基期的价格来购买未来某一年份的同等面额的本公司股票，员工所得报酬就是股票的基期价格与未来市场价格的差额。

　　股票期权和持有股票的共同点是，都可以激励持有者的长期化行为，但股票期权的激励作用更大，同时风险也更大。

　　3.员工分红制度的设计

　　员工分红制度也称利润分享计划，指的是用盈利状况的变化来对整个企业的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度。

　　(三)员工福利制度(熟悉)

　　1.福利制度的含义和作用

　　福利是企业通过福利设置建立各种补贴、为员工生活提供方便、减轻员工经济负担的一种非直接支付。福利的提供与员工的工作绩效及贡献无关。福利具有维持劳动力再生产、激励员工和促使员工忠实于企业的作用。

　　2.福利的构成

　　(1)安全福利

　　主要是对职工的劳动安全的保护措施和相关制度、技术标准。

　　(2)保险福利

　　主要包括：职工因工负伤、伤残、死亡保险，职工公费医疗保险;职工退职退休保险，职工失业保险等。

　　(3)各种津贴

　　(4)带薪休假

　　(5)其他福利

　　(四)非经济性薪酬(了解)

　　员工的非经济性薪酬主要包括三个方面，一是工作本身，二是工作环境，三是企业文化。

　　【例题7·多选题】影响企业薪酬制度制定的内在因素有(　)。(2011年)

　　A.劳动力市场状况

　　B.国家有关的法律法规

　　C.企业所在地的生活水平

　　D.企业的业务性质

　　E.企业的经营状况与财力

　　『正确答案』DE

　　『答案解析』本题考查影响企业薪酬制度制定的内在因素。选项ABC属于影响企业薪酬制度制定的外在因素。

　　【例题8·单选题】李某是某公司的销售员，今年完成销售额1000万元，公司决定给其发放10万元奖金，该笔奖金属于(　)。(2010年)

　　A.特殊津贴

　　B.绩效奖金

　　C.节约奖金

　　D.利润分享计划

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查绩效奖金的概念。绩效奖金是指员工达到某一规定的绩效时，企业为了激励、表彰员工而支付的奖金。

　　【例题9·单选题】某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于(　)。(2011年)

　　A.基本薪酬

　　B.补偿薪酬

　　C.激励薪酬

　　D.间接薪酬

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查基本薪酬的概念。基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬。

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