经营者

含义

在一个所有权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，对法人财产拥有绝对经营权和管理权,全面负责企业日常经营管理，由企业在经理人市场中聘任，以年薪、股权和期权等为获得报酬主要方式的经营人员

特征

(1)岗位职业化趋势
(2)具有比较高深的企业经营管理素养，能够引领企业获得良好的业绩
(3)必须具备较强的协调沟通能力
(4)其产生基于有偿雇佣．是公司的“高级雇员”，即受股东委托的企业经营代理人
(5)其权力受董事会委托范嗣的限制

作用

(1)有利于企业获得关键性资源
(2)有利于企业技术创新能力的增强
(3)有利于企业团队合作能力的培养
(4)有利于完善公司管理制度

素质要求

(1)精湛的业务能力：尤以决策能力、创造能力和应变能力最为重要．其中创造能力是一个经营者的核心能力
(2)优秀的个性品质：应具备理智感和道德观
(3)健康的职业心态：自知和自信、意志和胆识、宽容和忍耐、开放和追求

选择方式

市场招聘和内部提拔并举

报酬激励

(1)形式：年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等
(2)股票奖励是奖金的替代形式，其不同之处在于，其激励动力来自未来的企业经营效益
(3)股票期权是一种比较复杂的长期激励形式

声誉激励

激励与约
束机制①

市场竞争机制

(1)市场竞争机制是企业家激励约束机制的重要组成部分，它包括企业家市场、资本市场和产品市场的竞争
(2)市场对企业家的约束和激励体现在：
第一，市场竞争机制具有信息显示功能
第二，市场竞争的优胜劣汰机制对企业家位置形成直接的威胁