考点一 人力资源规划

　　(一)人力资源规划概述

　　注：①制订人力资源总体规划主要体现在：人力资源数量规划、人力资源素质规划和人力资源结构规划。

　　【例1·单选题】按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为(　　)。

　　A.总体规划和具体规划

　　B.短期规划、中期规划和长期规划

　　C.企业规划和部门规划

　　D.招聘规划和培训规划

　　【答案】A

　　【解析】本题考查人力资源规划的内容。按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。

　　【例2·多选题】下列人力资源信息中，属于内部环境信息的有(　　)。

　　A.行业经济形势

　　B.企业发展战略

　　C.人口变化趋势

　　D.员工数量和构成

　　E.劳动力市场供应状况

　　【答案】BD

　　【解析】本题考查人力资源信息的内部环境信息。选项ACE属于人力资源信息的外部环境信息。

　　(二)人力资源规划各类别的目标

　　【例3·多选题】企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有(　　)。

　　A.明确部门编制

　　B.确定职务轮换幅度

　　C.提高员工素质

　　D.改善企业文化

　　E.明确员工培训数量及类别

　　【答案】AB

　　【解析】本题考查人力资源规划的内容。企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等。

　　相关推荐：

　　2014经济师《中级工商管理》背诵笔记汇总

　　2014年经济师考试《中级工商管理》章节习题汇总

　　2014年经济师《中级工商管理》考点练习试题汇总

　　2014年经济师《中级工商管理》巩固习题及解析汇总