考点三 人力资源供给预测

　　(一)内部供给预测方法

　　(二)影响企业外部人力资源供给的因素

　　1.本地区的人口总量与人力资源供给率

　　2.本地区的人力资源的总体构成

　　3.宏观经济形势和失业率预期

　　4.本地区劳动力市场的供求状况

　　5.行业劳动力市场供求状况

　　6.职业市场状况

　　【例6·单选题】下列人力资源供给与预测方法中，(　　)主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。

　　A.德尔菲法

　　B.人员核查法

　　C.马尔可夫模型法

　　D.管理人员接续计划法

　　【答案】D

　　【解析】本题考查管理人员接续计划法的适用范围。

　　【例7·单选题】某企业现有业务员120人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下：

　　由此，可以预测该企业一年后业务主管内部供给量为(　　)人。

　　A.12

　　B.19

　　C.60

　　D.72

　　【答案】B

　　【解析】本题考查马尔可夫模型的计算。一年后业务主管内部供给量=10×0.7+120×0.1=19(人)。

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