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　　企业薪酬制度设计的原则

　　1.公平原则：企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。

　　(1)外部公平：同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职位的薪酬水平应当基本相同。

　　(2)内部公平：同一企业中不同职位之间的薪酬水平应该相互协调，与其贡献相一致。

　　(3)员工个人公平：同一企业中从事相同工作员工的报酬要与其绩效相匹配。

　　2.竞争原则：企业向在某些重要职位上工作的员工提供的薪酬应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬，使自己的企业具有吸引力和竞争力。

　　3.激励原则：企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化。利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。

　　4.量力而行原则：企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现，以避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力。

　　5.合法原则：企业进行薪酬制度设计时，应遵循国家有关法律法规和政策的要求，做到合法合理付酬。

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