首页考试吧论坛Exam8视线考试商城网络课程模拟考试考友录实用文档求职招聘论文下载
2013中考
法律硕士
2013高考
MBA考试
2013考研
MPA考试
在职研
中科院
考研培训 自学考试 成人高考
四 六 级
GRE考试
攻硕英语
零起点日语
职称英语
口译笔译
申硕英语
零起点韩语
商务英语
日语等级
GMAT考试
公共英语
职称日语
新概念英语
专四专八
博思考试
零起点英语
托福考试
托业考试
零起点法语
雅思考试
成人英语三级
零起点德语
等级考试
华为认证
水平考试
Java认证
职称计算机 微软认证 思科认证 Oracle认证 Linux认证
公 务 员
导游考试
物 流 师
出版资格
单 证 员
报 关 员
外 销 员
价格鉴证
网络编辑
驾 驶 员
报检员
法律顾问
管理咨询
企业培训
社会工作者
银行从业
教师资格
营养师
保险从业
普 通 话
证券从业
跟 单 员
秘书资格
电子商务
期货考试
国际商务
心理咨询
营 销 师
司法考试
国际货运代理人
人力资源管理师
广告师职业水平
卫生资格 执业医师 执业药师 执业护士
会计从业资格
基金从业资格
统计从业资格
经济师
精算师
统计师
会计职称
法律顾问
ACCA考试
注册会计师
资产评估师
审计师考试
高级会计师
注册税务师
国际内审师
理财规划师
美国注册会计师
一级建造师
安全工程师
设备监理师
公路监理师
公路造价师
二级建造师
招标师考试
物业管理师
电气工程师
建筑师考试
造价工程师
注册测绘师
质量工程师
岩土工程师
造价员考试
注册计量师
环保工程师
化工工程师
咨询工程师
结构工程师
城市规划师
材料员考试
监理工程师
房地产估价
土地估价师
安全评价师
房地产经纪人
投资项目管理师
环境影响评价师
土地登记代理人
缤纷校园 实用文档 英语学习 作文大全 求职招聘 论文下载 访谈|游戏
经济师考试
您现在的位置: 考试吧(Exam8.com) > 经济师考试 > 复习指导 > 中级经济基础 > 正文

2008经济师考试(中级)辅导:人力资源管理概述


 
案例分析:
    小张、小陈、小李三人是大学同学,毕业后。三人同时去了深圳,小张到一家公司做科研工作,小陈到一家银行当职员,小李到一家公司当办公室文员。今年初,小张因科研成果显著而获得一大笔酬金,但上个月,他在工作中出现了失误,公司并未因此惩罚他;小陈平时工作很认真,但前不久还是错误地兑现了一张伪造的巨额支票。为此,银行行长对他给予了严惩,对此,他颇感不平。
    根据以上材料回答下列问题:
20.按工作成果的不同分布划分,小张的工作属于(    )工作。
  A.明星型    B.护卫型    C.骑兵型    D.步兵型
答案:A
 
21.按工作成果的不同分布划分,小陈的工作属于(    )工作。
  A.明星型    B.护卫型    C.骑兵型   D.步兵型
答案:B
 
22.按工作成果的不同分布划分,小李的工作属于(    )工作
    A.明星型    B.护卫型    C.骑兵型   D.步兵型
答案:D
 
23.小张虽然工作出了差错,但并没有受到惩罚,是因为(    )。
  A.他所从事的工作中,出现的失误不会给组织带来多大影响
  B.他的卓越成果能够给组织带来巨大的利益
  C.他的人际关系好
  D.他的认错态度好
答案:AB
 
24.小陈虽然认真工作,但出了差错后还是受到了严惩,这是因为(    )。
  A.他所从事的工作中,出现的失误不会给组织带来多大影响
  B.他所从事的工作中,出现的失误会给组织带来灾难性的影响
  C.他的人际关系不好
  D.他的认错态度不好
答案:B
 
25.对于小张所从事的工作类型,下列说法正确的有(    )。
  A.这种类型的工作的成果通常是知识性的、创新性的东西
  B.在这种类型的工作中,组织所采纳的工作成果,通常经过了仔细的筛选和论证
  C.对于这种类型的工作,组织的招聘策略更加注重淘汰
D.这种工作中,组织可以对任何失误都进行严厉的惩罚
答案:AB
 
26.对于小陈所从事的工作类型,下列说法正确的有(    )。
  A.这种类型的工作通常包含复杂的、依赖性很强的生产系统
  B.这种工作中,低水平绩效出现的机率相对较高
  C.对于这种工作,组织将尽可能采取双重保险措施
D.对于这种工作,组织的招聘策略更强调择优
答案:AC
 
27.对于小李的工作类型.下列说法正确的有(    ).
    A.这种工作绩效水平要么很高,要么很低
    B.这种工作中,高水平绩效和低水平绩效的机率基本上相等
    C.对于这种工作。组织的招聘策略更强调择优
D.对于这种工作,组织的招聘策略更强调淘汰
答案:B
 
28.工作成果的分布由以下因素决定(    )。
  A.工作成果的规则性    B.工作成果的随机性
  C.员工本身的差异      D.社会环境因素
答案:BC
 
29.工作成果的不同分布对组织的人力资源策略具有重要的影响作用,具体表现在(    )。
    A.对组织的工作设计的指导作用    B.对组织的目标制定的指导作用
C.对组织的激励系统的指导作用    D.对组织的招聘策略的指导作用
答案:ACD
 
六、 人力资源策略效力评价中应当注意的问题
1. 应到了解务方面因素之间的相互关系
2. 应当对五方面因素进行调整以适应人力资源策略,同时也要调整人力资源策略以适应五方面的因素,从而确保人力资源策略具有最大限度的可行性。
3. 在考虑五方面因素与人力资源策略之间关系的同时,还应当注意人力资源各项策略之间的关系,即人力资源实务的一致性。

推荐:2008经济师考试(中级)经济基础知识辅导笔记

   强烈推荐:2008年经济师考试保过班辅导开始招生热点文章

   2002-2007年经济师考试(中级)经济基础真题汇总最新文章

   2008年经济师考试(中级)专业课模拟试题汇总

上一页  1 2 3 4  下一页
文章搜索
中国最优秀经济师名师都在这里!
覃珍珍老师
在线名师:覃珍珍老师
   考试吧网校经济师考试《经济基础知识(中级)》授课讲师,对外...[详细]
经济师考试栏目导航
版权声明:如果经济师考试网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请与我们联系800@exam8.com,我们将会及时处理。如转载本经济师考试网内容,请注明出处。