案例分析:
小张、小陈、小李三人是大学同学,毕业后。三人同时去了深圳,小张到一家公司做科研工作,小陈到一家银行当职员,小李到一家公司当办公室文员。今年初,小张因科研成果显著而获得一大笔酬金,但上个月,他在工作中出现了失误,公司并未因此惩罚他;小陈平时工作很认真,但前不久还是错误地兑现了一张伪造的巨额支票。为此,银行行长对他给予了严惩,对此,他颇感不平。
根据以上材料回答下列问题:
20.按工作成果的不同分布划分,小张的工作属于( )工作。
A.明星型 B.护卫型 C.骑兵型 D.步兵型
答案:A
21.按工作成果的不同分布划分,小陈的工作属于( )工作。
A.明星型 B.护卫型 C.骑兵型 D.步兵型
答案:B
22.按工作成果的不同分布划分,小李的工作属于( )工作
A.明星型 B.护卫型 C.骑兵型 D.步兵型
答案:D
23.小张虽然工作出了差错,但并没有受到惩罚,是因为( )。
A.他所从事的工作中,出现的失误不会给组织带来多大影响
B.他的卓越成果能够给组织带来巨大的利益
C.他的人际关系好
D.他的认错态度好
答案:AB
24.小陈虽然认真工作,但出了差错后还是受到了严惩,这是因为( )。
A.他所从事的工作中,出现的失误不会给组织带来多大影响
B.他所从事的工作中,出现的失误会给组织带来灾难性的影响
C.他的人际关系不好
D.他的认错态度不好
答案:B
25.对于小张所从事的工作类型,下列说法正确的有( )。
A.这种类型的工作的成果通常是知识性的、创新性的东西
B.在这种类型的工作中,组织所采纳的工作成果,通常经过了仔细的筛选和论证
C.对于这种类型的工作,组织的招聘策略更加注重淘汰
D.这种工作中,组织可以对任何失误都进行严厉的惩罚
答案:AB
26.对于小陈所从事的工作类型,下列说法正确的有( )。
A.这种类型的工作通常包含复杂的、依赖性很强的生产系统
B.这种工作中,低水平绩效出现的机率相对较高
C.对于这种工作,组织将尽可能采取双重保险措施
D.对于这种工作,组织的招聘策略更强调择优
答案:AC
27.对于小李的工作类型.下列说法正确的有( ).
A.这种工作绩效水平要么很高,要么很低
B.这种工作中,高水平绩效和低水平绩效的机率基本上相等
C.对于这种工作。组织的招聘策略更强调择优
D.对于这种工作,组织的招聘策略更强调淘汰
答案:B
28.工作成果的分布由以下因素决定( )。
A.工作成果的规则性 B.工作成果的随机性
C.员工本身的差异 D.社会环境因素
答案:BC
29.工作成果的不同分布对组织的人力资源策略具有重要的影响作用,具体表现在( )。
A.对组织的工作设计的指导作用 B.对组织的目标制定的指导作用
C.对组织的激励系统的指导作用 D.对组织的招聘策略的指导作用
答案:ACD
六、 人力资源策略效力评价中应当注意的问题
1. 应到了解务方面因素之间的相互关系
2. 应当对五方面因素进行调整以适应人力资源策略,同时也要调整人力资源策略以适应五方面的因素,从而确保人力资源策略具有最大限度的可行性。
3. 在考虑五方面因素与人力资源策略之间关系的同时,还应当注意人力资源各项策略之间的关系,即人力资源实务的一致性。
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