二、劳动合同法律制度

　　(一)劳动合同法概述(一星)

　　1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。

　　2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。

　　(二)劳动合同的类型(三星)

　　根据用人单位与劳动者在劳动合同中是否约定劳动合同终止时间，劳动合同分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　(三)劳动合同的订立(二星)

　　1.劳动合同订立的原则：劳动合同应采取书面形式订立。

　　(1)合法原则

　　(2)公平原则

　　(3)平等自愿原则

　　(4)诚实信用原则

　　2.劳动合同的条款：必要条款和选择性条款。

　　选择性条款包括用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　3.劳动合同订立过程中双方的先合同义务

　　4.劳动合同的生效

　　劳动合同自签订之日生效，但双方当事人约定须公证方可生效的合同，其生效时间始于公证之日。

　　劳动合同订立过程中，有如下情形的，劳动合同无效或者部分无效：

　　(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。