考点二 劳动合同法律制度

　　(一)劳动合同法概述

　　2007年颁布、2012年修订的《中华人民共和国劳动合同法》。

　　(二)劳动合同的类型

　　根据用人单位与劳动者在劳动合同中是否约定劳动合同终止时间，可以将劳动合同分为固定期限劳动

　　合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任筹为期限的劳动合同三种类型。

　　(三)劳动合同的订立

　　劳动合同的订立应当遵循如下原则：①合法原则;②公平原则;③平等自愿原则;④诚实信用原则。

　　劳动合同自签订之日生效，但双方当事人约定须公证方可生效的合同，其生效时间始于公证之日。(四)劳动合同的解除

　　1.劳动合同解除的类型

　　2.劳动合同不得解除的情形

　　劳动者有下述情形之一的，除非劳动者具备过错性解除合同的情况，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员和非过错性解除：

　　(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者

　　医学观察期间的;

　　(2)在本单位患职业病或者因工负伤并披确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

　　(6)法律、行政法规规定的其他情形。

　　劳动者有上述情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当延续至相应的情形消失时为止。

　　(五)劳动合同的终止

　　劳动合同的终止是指出现符合法律规定的情形时，劳动合同的效力即行消灭，双方当事人的权利义务不复存在。劳动合同不存在约定终止。

　　【例4·多选题】用人单位单方解除劳动合同的类型有(　　)。

　　A.预告解除

　　B.过错性解除

　　C.经济性裁员

　　D.非过错性解除

　　E.即时解除

　　【答案】BCD

　　【解析】本题考查用人单位单方解除劳动合同的类型。AE属于劳动者单方解除劳动合同的类型。

考点三 消费者权益保护法律制度

　　1.消费者的权利

　　消费者的权利，是指在消费活动中，消费者依法享有的各项权利的总和。根据我国《消费者权益保护法》，消费者的权利主要包括以下内容：

　　(1)安全保障权;(2)知悉真情权;(3)自主选择权

　　(4)公平交易权;(5)依法求偿权;(6)依法结社权

　　(7)求教获知权;(8)维护尊严权;(9)监督批评权

　　2.经营者的义务

　　依据我国《消费者权益保护法》的规定，在保护消费者权益方面，经营者负有下列义务：

　　(1)履行法定义务以及约定义务;(2)接受监督的义务

　　(3)保证商品和服务安全的义务;(4)提供真实信息的义务

　　(5)标明真实名称和标志的义务;(6)出具凭证或单据的义务

　　(7)保证质量的义务;(8)履行“三包”或其他责任的义务

　　(9)不得单方作出对消费者不利规定的义务;(10)不得侵犯消费者人格权的义务

　　3.争议的解决

　　消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：

　　(1)与经营者协商和解;(2)提请消费者协会调解;(3)向有关行政部门申诉

　　(4)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;(5)向人民法院提起诉讼

　　4.解决争议的几项特定规则

　　(1)销售者的先行赔付义务。

　　(2)生产者与销售者的连带责任。

　　(3)消费者在接受服务时，其合法权蔬受到损害时，可以向服务者要求赔偿。

　　(4)变更后的企业仍应就变更前企业侵犯消费者权益的行为承担赔偿责任。

　　(5)营业执照持有人与租借人的赔偿责任。

　　(6)展销会举办者、柜台出租者的特殊责任。

　　(7)虚假广告的广告主与广告经营者的责任。

　　(8)检验机构(质监部门)及认证机构的法律责任。

　　(9)社会团体、社会中介机构的承诺、保证责任。

　　5.违反消费者权益保护法的法律责任

　　法律责任包括：(1)行政责任;(2)刑事责任;(3)民事责任。

　　【例5·多选题】关于解决争议的几项特定规则，下列说法正确的有(　　)。

　　A.销售者有先行赔付义务

　　B.消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的，只能向生产者要求赔偿

　　C.变更后的企业仍应就变更前企业侵犯消费者权益的行为承担赔偿责任

　　D.消费者在接受服务时，若其合法权益受到损害，可以向服务者要求赔偿

　　E.发布虚假广告、欺骗和误导消费者，使其合法权益受到损害的，广告主应负担民事责任

　　【答案】ACDE

　　【解析】本题考查解决争议的几项特定规则。消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的，可以向销售者要求赔偿，也可以向生产者要求赔偿。选项B说法有误。

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